A.若扮演仲裁者角色,必须具备劳动法律法规的知识
B.如果外资企业的总经理对中国法规不了解时,人力资源部经理应充当仲裁者
C.若扮演仲裁者的角色,人力资源经理应利用平日与劳动部门建立的良好关系
D.仲裁者不需要具备非常专业的人力资源管理的基础知识
A.组织员工技术培训
B.选拨管理人员,确定其待遇
C.选聘新市场的营销人员,确定其待遇
D.根据营销人员市场供求状况,提出具体开发建议
A.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源的一部分
B.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
C.管理的重点与工程项目的内容密切相关
D.不受项目所采取组织模式的影响
E.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
A.1840年
B.1843年
C.1858年
D.1860年
企业培训流程属于(),。
A.企业流程
B.企业的管理流程
C.企业入力资源管理流程
D.以上都不对
A.区分员工绩效差异
B.确定员工工作态度差异
C.确保员工招聘录用的针对性
D.确定人员待遇差异