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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期计划

D.短期计划

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更多“从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）”相关的问题

第1题

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)

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第2题

按照人力资源规划的期限长短不同，可将其分为（)。

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.宏观人力资源规划

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第3题

企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项？（)

A.特种规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

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第4题

按照（)的标准，可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

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第5题

按照人力资源规划的内容详略，可以分为哪些？（)

A、广义人力资源规划

B、总体规划

C、狭义人力资源规划

D、具体计划

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第6题

按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、()、()。

按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、（)、（)。

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第7题

从技术层面分类景区规划可以分为()。

从技术层面分类景区规划可以分为（)。

A.旅游景区综合规划

B.景区专题规划

C.旅游景区发展总体规划

D.景区控制性详细规划

E.景区修建性详细规划

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第8题

影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)和薪酬理念。

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

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第9题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第10题

从芦山地震看我国的应急管理体系（下)认为，灾区重建的规划方式应当由计划式规划转变为（)。

A.参与式规划

B.主导式规划

C.集中式规划

D.分散式规划

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第11题

从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。（)

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