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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

人才盘点是可以盘点出组织内人才的优势、待发展领域、可能的职业发展路径、以及现在及未来的继任者的管理流程，但是无法盘点团队是否有职位空缺风险（）

答案

是

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更多“人才盘点是可以盘点出组织内人才的优势、待发展领域、可能的职业…”相关的问题

第1题

人才盘点出结果后，我们应该重点培养的对象为（）

A.牛

B.明星

C.小白兔

D.野狗

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第2题

通过对人才的满意度、敬业度的盘点，可以了解人才的（）

A.组织承诺

B.工作动机

C.职业兴趣

D.能力特质

E.A

F.对人才组织承诺内容的盘点，包括对人才的归属感、敬业度、满意度等的盘点

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第3题

在中等颗粒度的人才盘点报告中，个人报告中的四方格内容包括（)

A.个人优势

B.基本素质

C.重点关注

D.任用建议

E.发展建议

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第4题

人才盘点的意义有（）。

A.诊断组织

B.优化团队

C.发展人才

D.战略规划

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第5题

考核结果是人才盘点、员工晋升、降职、调岗、内部竞聘的重要依据，对于在一个考核周期内（）被评定为 “待改进”考核等级的员工，公司将予以辞退处理

A.一次

B.累计两次

C.累计三次

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第6题

人才盘点的组织实施阶段的步骤包括：①实施盘点，②收集结果，③启动会议，④应用整理，⑤结果反馈，⑥盘点评议会，排序正确的是（）。

A.③④⑥①⑤②

B.③①②⑥④⑤

C.③①⑥④②⑤

D.③①⑥②⑤④

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第7题

在人才测评方法中，一般在组织进行重大变革，如并购重组、战略转型等时使用的，可被称为人才盘点的是诊断性测评。（)

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第8题

精简组织的重要原则包括（）

A.存在价值

B.管理幅度

C.管理层次

D.人才盘点

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第9题

人力资源系统，人才发展模块包括哪些：（）。

A.薪酬管理

B.考勤管理

C.人才盘点

D.组织员工

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第10题

以下（）属于人才盘点前期准备工作。

A.确定盘点关键要素

B.设计盘点工作计划

C.收集盘点相关资料

D.组织前期辅导宣传

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第11题

人才盘点是一项组织层面的行为，从宏观角度对每个专业团队进行评估，评估维度包括（）

A.员工工作经验

B.工作绩效产出

C.培养和发展潜力

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