题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源部门应负责填写岗位职责和招聘要求
B.背景调查是人力资源招聘候选人时承担的职责
C.offer letter发出后，意味着直线和上级经理的任务全部完成
D.因有合规风险，直线和上级经理不应直接推荐候选人进入面试环节
答案
D、因有合规风险，直线和上级经理不应直接推荐候选人进入面试环节
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关于《安全生产法》规定的行政处罚的决定机关，以下表述错误的是（）
A.由安全生产监督管理部门决定;法律、行政法规对行政处罚的决定机关另有规定的，从其规定
B.由安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门按照职责分工决定
C.给予拘留的行政处罚由公安机关依照治安管理处罚法的规定决定
D.予以关闭的行政处罚由负有安全生产监督管理职责的部门报请县级以上人民政府按照国务院规定的权限决定
关于工程项目人力资源管理一般过程的表述，下列说法错误的是()。
A．工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束4个阶段
B．其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容
C．人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作
D．团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作
A.生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患应该直接向负有安全生产监督管理职责的主管部门报告
B.建立安全生产责任制
C.保障安全生产资金投入
D.设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员
A.保证本单位安全生产投入的有效实施
B.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施
C.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为
D.督促落实本单位安全生产整改措施
A.岗位人员在火灾初起时应利用现场配备的消防器材及时进行扑救，避免火势进一步扩大
B.正确报警，打电话时要讲清火灾地点及着火对象
C.如设备或容器内着火，应将设备内的物料转移到安全地带，关闭与周围单元和设备的阀门
D.附近人员听到火警后，要在安排好本岗位操作的前提下，按分工职责去支援
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
A.生产技术部：负责安排并关注二氧化碳回收使用情况
B.综合车间：严格按照细则规定对二氧化碳的回收与使用进行操作与监控
C.包装车间：严格按照细则规定对二氧化碳的使用进行操作与监控
D.酿造车间：严格按照细则规定对二氧化碳的回收时间点与使用量进行操作与监控
E.行政管理部：严格按照细则规定对车间申请采购计划按时在采购周期内采购到位
①应熟知职责和应急程序;②应稳定乘客情绪;③严厉呵斥乘客;④帮助乘客
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
A.peer 的工作需要与员工工作关联度高
B.因跨部门的员工不了解被评价员工的工作职责，因此peer最好与被评价人同一团队
C.HRBP可以增加peer不可减少peer
D.直接上级可以选择不超过6名peer
