建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠(),督促施工总承包单位加强劳动用工管理,妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。
A.协调机制
B.预防机制
C.用工管理
D.应急机制
A.督促施工总承包单位加强劳动用工管理
B.妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷
C.发生农民工集体讨薪事件的,建设单位以无劳动关系为由不参与处理
D.发生农民工集体讨薪事件的,建设单位应向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况
A.专项用于支付工程款
B.专项用于支付农民工工资
C.专项用于支付材料款
D.专项用于支付项目管理人员工资
A.满足施工所需要的资金安排
B.项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制
C.工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规,导致拖欠农民工工资的,由其清偿
D.按照有关规定开设农民工工资专用账户
A.施工总承包单位应按照规定存储工资保证金
B.农民工工资可以以部分实务或者有价证券的方式发放给农民工本人
C.开设和使用农民工工资专用账户的有关资料应当由建设单位保存备查
D.施工总承包单位应对分包单位所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任
A.施工总承包单位应按照规定存储工资保证金
B.农民工工资可以以部分实务或者有价证券的方式发放给农民工本人
C.开设和使用农民工I资专用账户的有关资成绩单当由建设单位保存备查问别人
D.施工总承包单位应对分包单位所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任
A.限制承接新工程、3万元以上5万元以下
B.吊销资质证书、5万元以上10万元以下
C.降低资质等级、3万元以上5万元以下
D.责令项目停工、5万元以上10万元以下