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[多选题]

职能人力资源管理是建立在()理论的基础上的。

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.劳动经济学理论

D.资源基础论

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第1题
模态理论是建立在变形和加速度的基础上。()

模态理论是建立在变形和加速度的基础上。()

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第2题
战略人力资源管理的理论基础是()。

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.战略管理理论

D.资源保存理论

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第3题
公共部门人力资源管理的主要职能包括()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第4题
下列选项不属于人力资源管理的理论基础是()。

A.战略管理理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.行为观点理论

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第5题
根据美国项目管理知识体系的概括,项目管理涉及九大职能,以下不属于这九大领域的是:()。

A.范围管理、时间管理

B.质量管理、人力资源管理

C.采购管理、沟通管理

D.价值管理、系统管理

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第6题
服务质量是建立在差异理论的基础上,通过顾客对期望的服务和感知的服务相比较而形成的主观结果。()
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第7题
360度绩效评估建立在()的理论基础上的科学,如测量理论,印象管理理论和控制理论等

A.管理学

B.心理学

C.行为科学

D.行为哲学

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第8题
人力资源管理理论发展过程中的理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

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第9题
关于岗位设置,以下说法不正确的是:()。
A、岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程

B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容,使各岗位之间相辅相成,既不相互包含,又不互相冲突

C、主要承担社区卫生服务的医院,要把较多人力投入诊疗工作岗位

D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程,并最终形成岗位说明书

E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础

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第10题
关于治安防范与犯罪预防的关系,错误的说法是()。A.都是强调事先防备,未雨绸缪,防患于未然B.都是建

关于治安防范与犯罪预防的关系,错误的说法是()。

A.都是强调事先防备,未雨绸缪,防患于未然

B.都是建立在“事先的预防与事后的处理、惩罚并重”的思想理论基础上

C.都是一种实用性强、效益明显的犯罪预防对策措施

D.是通过一系列有计划、有组织、有目的的事前处置行为,来减少犯罪的发生,达到预防和减少犯罪的目的

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第11题
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。()

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。()

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