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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“优化培训内容，调动培训资源，遴选培训方法”属于培训课程设计过程中的那个阶段（）

A.定位

B.目标

C.策略

D.模式

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更多““优化培训内容，调动培训资源，遴选培训方法”属于培训课程设计…”相关的问题

第1题

整合各类人才投入资源，需建立培训资源的()机制，优化培训资源配置。

A.市场

B. 竞争

C. 法律

D. 宏观调控

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第2题

培训效果评估的作用有（)。

A.监控培训是否达到了预期的目的

B.为以后开展培训提供改进和优化方面的借鉴

C.提升培训效果

D.降低培训成本

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第3题

培训体系因素包括（)

A.培训需求评估有待进一步优化

B.培训课程体系不够科学

C.培训保障机制很完善

D.培训激励机制不够健全

E.培训内容针对性与实用性不够强

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第4题

下列符合网格长资源清单的内容有（)

A.荣誉激励

B.成长激励

C.培训激励

D.物质激励

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第5题

关于申办方选择研究者，应当符合以下要求：（)

A.研究者有足够的医疗资源完成临床试验

B.研究者均应有临床试验的经验

C.组长单位选择由申办者负责

D.研究者均应当经过临床试验的培训

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第6题

在操作培训提纲中要贯穿()方面的内容。

在操作培训提纲中要贯穿（)方面的内容。

A . 认知

B . 模仿

C . 创新

D . 熟练

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第7题

新《安全生产法》对人员的安全生产教育和培训新增加了解事故应急处理措施，知悉自身在（)方面的权利和义务规定，进一步丰富了教育和培训内容。

A.管理权限

B.业务范围

C.管理安全

D.安全生产

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第8题

未来的评价与发展将更加关注（)策略的运用，重视参与评价和发展对员工心理的影响，也必将在组织的层面上投人更多培训方面的配套资源，以切实提高参与者的能力和水平。

A.反馈

B.沟通

C.交流

D.考评

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第9题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第10题

在国际环境中经营，人力资源部门需要从事（)活动。

A.入职引导

B.国际税收

C.国际调动

D.国际培训

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第11题

高级技术专题培训作为华为培训与认证体系中较为重要的一类培训课程，属于对应服务周期中的哪一类？（)

A.规划类培训

B.设计类培训

C.实施类培训

D.优化类培训

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