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[多选题]
下列属于劳动合同主要措施的是（)。
A.行政管理
B.劳动合同备案
C.社会管理
D.用人单位内部管理
E.劳动合同示范文本
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A.行政管理
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A.劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.劳动合同内容具备劳动权利义务统一性和相应性
C.劳动合同属于双务合同
D.劳动合同属于有偿合同
E.劳动合同属于实践性合同
A.劳动合同中止是劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行
B.劳动合同中止是劳动合同有期限的停止状态
C.劳动者和用人单位的劳动关系不存在
D.劳动合同中止不同于劳动合同的终止
A.当事人规避法律订立的劳动合同
B.采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同
C.采取威胁的手段订立的劳动合同
D.因趁人之危订立的劳动合同
A.安全生产的市场准入制度
B.生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作全面负责的制度
C.企业必须依法设置安全生产管理机构
D.企业必须依法设置安全生产管理人员的制度
A.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作
B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响
A.查封、扣押、冻结、拍卖属于该行政机关所有的财产
B.对应当归还的罚款或者应当给付的赔偿金通知从该行政机关的账户中划拨
C.对拒不履行生效判决、裁定的，对主要负责人或者直接责任人员予以罚款
D.在规定期限内不履行的，对该行政机关按日处以50元至100元的罚款
A.2项
B.3项
C.4项
D.5项
A.因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
