A.职工薪酬注重成本控制,关注竞争对手的人力成本构成及其变化
B.浮动薪酬应当与生产运营效率提升和成本控制效果直接相关
C.职工薪酬水平受成本控制和竞争对手的影响
D.职工薪酬管理一般具有一定的放权和灵活性
A.核心竞争力的建立更多的来自于企业内部的实体资源的累积
B.公司层战略主要包括:成本领先、差异化与目标聚焦
C.较高的初始投资、产品明显的差异性与规模经济都限制了新加入者的进入
D.SWOT分析存在着明显的局限性,表现为外部机会与威胁是由分析人员所识别,缺乏统一的标准,容易产生战略人为塑造的困境