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[主观题]

1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规

定:“女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时,公司根据内部规定,认定超出56天的假期为旷工,并给予除名处理。公司的规定是否合法,请说明理由。

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第1题
江某入职一家服装厂,试用期3个月,公司于试用期满前一天,公司以试用期内不符合录用条件为由,要与其解除劳动合同。请问是否合法()
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第2题
小刘在一家超市打工,无意中听到两位顾客在谈论一家公司正在招聘员工,他对该信息进行核实后,带着自荐材料主动来到这家公司,并最终被该公司录用。小刘获取就业信息的途径是()。

A.社会实践

B.人才市场

C.社会关系

D.上门自荐

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第3题
手表定律:指一个人拥有两只走时不一致的手表时反而会失去判定准确时间的信心,用以比喻同时面对几种不同的工作目标或价值观念等时,人的工作和生活可能会陷入混乱。下列不属于手表定律的是()。

A.私下想跳槽的某会计,最近有一家公司答应聘她为财务经理,年薪丰厚,还有一家著名公司也答应录用,但须从基层做起,她拿不定主意,寝食不安,又不敢张扬此事

B.某公司成立不久,各项规章制度都还没有制定到位,公司的日常运作和管理还不能规范运行,各个部门之间的工作经常出现不太协调的情况

C.某保健品企业老总见房地产市场火爆,投身其中,想获取更多利润,结果被深度套牢,而主营的保健品也因研发滞后,不再受消费者青睐,公司面临倒闭

D.某水库负责人抱怨说,水库受到水利、环保、城建、交通、林业等多个互不隶属部门的管理,导致水库经常无所适从,直接影响了水库的合理利用和有效治理

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第4题
新员工被正式录用前,须经过最多10天的观察了解期,观察期内公司及员工双方均可随时提出终止了解()
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第5题
某单位女职工,在一家医院接受过心理评估与心理治疗,其所在单位领导获悉后想了解该患者的心理()

A.问题现状,遂向医院索要心理评估的结果,但被患者的心理医生拒绝,该心理医生所遵循的原则是

B.耐心原则

C.真诚原则

D.客观原则

E.回避原则

F.保密原则

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第6题
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的()

A.女职工赵某,怀孕 5 个月

B.业务员小钱,感冒后感染肺炎,尚在规定的医疗期内

C.职工孙某,患职业病丧失劳动能力,卧病在家

D.工程师老李,在本单位已经连续工作 20 年,目前已经 58 岁,且 3 年后退休

E.员工张某为公司的业务骨干

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第7题
2008年王某与甲公司订立劳动合同,约定试用期一个月,在试用期内王某主动提出解除劳动合同,2009年11月份甲公司准备再次录用王某,双方协商确定劳动合同期限为三年,试用期两个月,该约定符合《劳动合同法》的有关规定。()此题为判断题(对,错)。
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第8题

下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()。

A.劳动者不能胜任工作

B.用人单位濒临破产

C.女职工孕期

D.在试用期内被证明不符合录用条件

E.患病在规定医疗期内

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第9题
2018年6月1日,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2018年7月4日,王某到甲公司报到上班,双方于2018年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。

A.2018年6月1日

B.2018年7月1日

C.2018年7月4日

D.2018年7月10日

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第10题
甲公司与被录用人员王某订立的劳动合同中,下列符合《劳动合同法》的是()

A.劳动合同约定试用期为1年

B.试用期间,王某不得通知甲公司解除劳动合同

C.试用期间,王某被证明不符合录用条件,甲公司可以解除劳动合同

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