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[多选题]

人力资源管理系统中的5P包括（)。

A.人力资源管理理念与政策

B.人力资源管理计划

C.人力资源管理规则

D.人力资源管理流程

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第1题

人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（)。

A.系统的整体功能必须大于部分功能的代数和

B.系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优

C.系统的内部消耗必须达到最小

D.系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。

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第2题

波特的企业价值链模型中的辅助活动包括（）

A.服务

B.企业基础设施

C.人力资源管理

D.技术开发

E.采购活动

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第3题

IPMA四角色论中，不包括以下哪一项？（)

A.人力资源管理专家：专业职能

B.员工激励者：激励贡献

C.领导者：参与制定公司战略

D.变革推动者：变革中系统解决方案

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第4题

在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是（)。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第5题

人力资源管理流程包括人力资源的获取、维护和发展。（)

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第6题

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人

力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。()

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第7题

价值链的支持性活动包括（)。

A.采购

B.研究开发

C.商誉

D.人力资源管理

E.企业基础结构

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第8题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第9题

用户的身份认证方式在（)系统中统一管理。

A.企业级客户信息管理系统

B.核心账户系统

C.企业级用户信息管理系统

D.人力资源管理系统

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第10题

工程项目人力资源管理的一般过程包括()。

A.组织计划

B.人员获取

C.团队发展

D.人员培训

E.结束

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第11题

绩效考核是人力资源管理系统的组成部分，它运用一套系统的和一贯的制度性规范、程序和方法进行考评。（)

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