题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
你认为给新招用的员工发了录用通知之后是否还需签订劳动合同（）
A．应签订劳动合同
B．应签订试用期协议
C．录用通知包含试用协议的内容，可以不签劳动合同
暂无答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A．应签订劳动合同
B．应签订试用期协议
C．录用通知包含试用协议的内容，可以不签劳动合同
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“你认为给新招用的员工发了录用通知之后是否还需签订劳动合同（）”相关的问题
A.录用决策
B.入职培训
C.签订劳动合同
D.试用期考察
A.某建筑公司发传真给某水泥厂说请速运20吨150型号水泥来我司
B.某大学生在各学生宿舍散发了销售传单，上面写着面值100、50、30元的电话卡9折优惠，如需要请电话联系并附了电话号码
C.甲告知一直想购买其邮票的乙我正考虑是否要将这张邮票卖给你
D.赵某一直想购买郭某的一幅字画，一日二人饮醉，赵某再次提出要求，郭某便说好，你拿30万来，这副画就归你
1.旧可乐的销售量减慢,利润增长也放缓，这说明旧可口可乐已进入产品生命周期的哪一时期()。
A.引入期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
2.而新可口可乐深受喜爱,但顾客对其并不甚了解，故处于产品的那个时期()。
A.引入期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
3.你认为新可口可乐公司本应采取什么样的产品生命周期决策()。
A.快速掠取策略
B.缓慢掠取策略
C.快速渗透策略
D.缓慢渗透策略
问题：你认为该企业职工方协商代表的构成是否符合规定？为什么？
1.黄强通过扣减奖金的方式开展管理，是运用了()
A.惩罚权
B.专长权
C.奖励权
D.个人影响力
2.对于黄强的这种做法，你认为()
A.不合适，惩罚的方式会影响员工的积极性，黄强应该用激励、鼓励等正激励的方式
B.合适，对不服管的员工就应该严格要求，让他认识到自己的错误
C.不合适，这样会激化老李的抵触情绪和部门内的矛盾，没有充分利用老员工的长处
D.合适，通过严厉处罚和“杀鸡儆猴”效应，树立起自己在新部门的权威
3.对待老李这样的资深下属，如果你是黄强，你不会()
A.在私人关系上，和老李加强沟通交流，肯定他以往的贡献，拉近距离
B.在工作中尊重老李，用真诚的态度和实际行动赢得他的认同
C.尽一切机会展现自己的领导才能，以德服人，以才服人
D.拉拢、团结部门里的其他人，对不服从管理的员工进行分化，逐个击破，孤立老李
A.员工生病住院必访
B.员工遭遇意外必访
C.配偶子女患重疾必访
D.家庭遭受意外灾害必访
格(price)和距离一个新修垃圾焚化炉的距离(dist)之间的关系：
(Ⅰ)解释log(dst)的系数。它的符号是你所预期的吗？
(Ⅱ)你认为简单回归给出了price对dit在其他条件不变下弹性的无偏估计量吗？(考虑一个城市决定放置焚化炉的地点的决策。)
(II)还有哪些其他因素影响房屋的售价？这些因素会与距离焚化炉的远近相关吗？
