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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

经人民法院传票传唤,()无正当理由拒不到庭的,视为申请撤诉;()无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决

A.原告 被告

B.被告 原告

C.原告 第三人

D.被告 第三人

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A、原告 被告

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第1题
人民法院对必须到庭的被告,经()次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。

A.三次

B.四次

C.两次

D.一次

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第2题
被告反诉,原告经人民法院传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经许可中途退庭的,人民法院可以()。

A.缺席判决

B.判决驳回起诉

C.判决驳回诉讼请求

D.按撤诉处理

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第3题
经人民法院传票传唤,原告无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按照撤诉处理;被告无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。()
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第4题
人民法院对必须到庭才能查清案件基本事实的原告,经过()次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第5题
《行政诉讼法》规定,经人民法院()合法传唤,原告无正当理由拒不到庭的,视为申请撤诉

A.一次

B.两次

C.三次

D.五次

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第6题
关于妨害民事诉讼的强制措施,以下表述正确的是()。

A.拘传适用于经过两次传票传唤、无正当理由拒不到庭的依法必须到庭的被告

B.训诫比责令退出法庭更为严厉

C.采取罚款、拘留措施必须经法院院长批准

D.对于罚款、拘留决定,被罚款、拘留人可以向上一级法院申请复议一次

E.妨碍民事诉讼的强制措施不能合并适用

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第7题
下列哪些情况被视为旷工()

A.无正当理由迟到、早退30分钟以上的

B.未按规定履行请假手续的

C.工作时间内擅离职守或干私活的

D.无正当理由拒绝接受工作任务或

E.请假未批准,又没有按时到岗的

F.不服从上级领导正常调动并在规定时间内拒不到岗的

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第8题
人民法院在审理劳动争议案件时,可按撤诉处理的情形包括()

A.原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的

B.原告未经法庭许可中途退庭的

C.原告为无诉讼行为能力人

D.原告应当预交而未预交案件受理费的

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第9题
有以下情形者,不享受福利()

A.伪造相关证明与事实不符的

B.不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗的

C.严重违反公司劳动纪律或规章制度的

D.教唆、煽动、鼓励、促使其他员工离职、罢工或消极怠工的

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第10题
董某被他人举报涉嫌吸食毒品,派出所民警经出示传唤证后,董某无正当理由拒不接受传唤,对其可以强制传唤。此题为判断题(对,错)。
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第11题
下列关于传唤 地说法中,正确 地是()

A.对需要传唤违反治安管理行为人到公安机关接受调查 地,应当经县级以上公安机关负责人批准,并使用传唤证

B.如果现场发现违反治安管理规定 地行为人,在出示工作证件后,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明

C.如果行为人无正当理由不接受传唤或者逃避传唤,可以强制传唤

D.公安机关对被传唤人 地询问时间一般不应超过十二小时,情况复杂 地,经县级以上公安机关负责人批准,可以延长,但不得超过二十四小时

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