题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工上下班未打卡，在不能提供未打卡证据时，又未及时办理请假手续的，将视为（）
A.两次扣五十元
B.旷工
C.事假
答案
B、旷工
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.两次扣五十元
B.旷工
C.事假
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A.3个工作日内提供当日工作情况证明（邮件或相关同事的证明）至人力资源部审核，并须经上级审批
B.提交未打卡纸质单据
C.首次扣款10元，第二次50元，第三次100元，3次以上的，每次在上一次的基础上加扣100元
D.未打卡且未提供相关证明或未经审批的，每次视为旷工一天
A.公司所有人员考勤均实行电子考勤制度
B.每天上、下班时在指定的考勤机上分别考勤一次，当天上下班记录均有者，按一天计；当天上下班只有一条记录者，按半天计
C.因非主观原因未能考勤的应及时填写《未打卡说明单》并交至所在部门，以此作为考勤的依据，无考勤记录且没有《未打卡说明单》的按缺勤处理
D.凡出现上下班不按时打卡、使用《未打卡说明单》抵消打卡记录的情况将给予当事人5元/次的处罚
A.上下班美信打卡，依据美信实际打卡记录提交加班申请流程（集团管控流程>04人力资源>0707员工自助流程：加班申请流程（新）），加班后立即提交加班申请流程
B.出差人员需提供出差申请流程+上下班美信打卡记录作为加班依据，提交加班申请流程
C.海外及外协厂出差需提供出差申请流程+行程记录作为加班依据，提交加班申请流程
