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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

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更多“根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需…”相关的问题

第1题

对企业而言，组织变革是（）

A.应该尽量避免，因为会造成组织震荡

B.可以避免的，只要高层管理者认为没有变革的必要性

C.无法避免的，因为组织要根据内外环境的变化，及时调整以适应未来组织发展的要求

D.引起混乱的根源

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第2题

服务营销计划是指服务企业为了谋求长期的生存和发展,根据外部环境和内部条件的变化,制定的企业长期性、全局性规划，即企业在组织目标、资源和各种环境机会之间建立与保持一种可行的适应性的管理过程。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

市场营销战略是基于企业适应未来环境的变化而制定的一个相当长时间内的指导原则和对策，这体现出市场营销战略的______特点。

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第4题

为了适应公司的内外部运营环境的变化，保证公司资产的安全性，提高信息质量，提高企业经营效率，确保公司按照既定的战略目标执行，所以就必须根据法律法规要求制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

营销战略策划就是指在确定的总体战略指导下，企业根据市场等营销环境及自身营销条件的动态变化趋势，对自身营销工作作出的全局性谋划与组织实施过程（)

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第6题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

公司战略滚动修订的主要内容中，哪一项被定义为“企业未来最顶层战略灯塔，引领企业所有员工在其选择的赛道中前行。”（)

A.使命、价值观与愿景

B.战略目标

C.内外部客户价值主张识别

D.战略资源

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第8题

分析新的中国人口结构和环境中存在的市场机遇、挑战和营销策略。国家统计局公布2019年出生人口为

1465万，预计2020年出生人口为1250万左右，比2019年减少15%左右。2019年，我国60岁以上老年人口达到2.54亿，占总人比重已达到18.1%。未来几十年，老龄化程度将持续加深，到2035年前后，我国老年人口占总人口的比重将超过1/4，2050年前后将超过1/3.(1)以上数据说明，中国的人口结构和环境发生了显著的变化，这一变化与企业市场营销有什么联系？(2)分析Keep公司的Keep面临的市场机遇、挑战和可取的营销策略:Keep是一家互联网公司，它从运动社交平台发展到软件与硬件相连，线上线下结合的“自由运动场”网络社区。在当下和未来中国人口结构和疫情环境下，你认为Keep面临什么市场机遇和挑战，对其营销策略有什么建议？

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第9题

在物业服务企业接管物业之后，可能会由于业主的其他要求或环境的变化，导致合同部分内容不再符合实际，此时应由物业服务企业与业主委员会商议，对委托服务合同的及时进行修改。（)

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第10题

以下关于金融营销宏观环境的说法，不正确的是（)。

A.在我国，各类金融企业在经营过程中，对国家政策的关注度不高

B.我国银保监会对期货公司进行监管

C.人口结构的变化会引起对金融产品和服务需求结构的变化

D.科学技术的发展对金融企业营销来说，既是机遇，又是挑战

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第11题