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第2题
对于下列财富团队人员的薪酬组成中，正确的为（)
A.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成
B.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴
C.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴
D.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴
第3题
关于矩阵式的组织形式，下列说法不正确的是（)。A．弱矩阵式项目管理组织结构一般是指在项目团队中没
关于矩阵式的组织形式，下列说法不正确的是()。
A．弱矩阵式项目管理组织结构一般是指在项目团队中没有一个明确的项目经理，只有一个协调员负责协调工作
B．矩阵式项目组织结构中，项目团队成员之间的沟通需通过其职能部门领导
C．强矩阵式项目管理组织结构的主要特点是，有一个专职的项目经理负责项目的管理与运行工作
D．平衡矩阵式项目管理组织结构的主要特点是项目经理是由一职能部门中的团队成员担任
第5题
四．逻辑判断 每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选择一个答案。注意，正确的答案应与所给的陈述相符合。不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。第86题：1990年元旦全国社会商品：销售总额比上年同期增长1.3%。彩色电视机销售量增加，服装基本持平，录音机、电冰箱等产品有不同程度的下降。我们应考虑到一个事实：1989年的春节在2月，而1990年的春节和元旦均在元月。我们知道，春节是中国人最看重的节日，也是一年中的消费高峰。因此，我们可以推论，至1990年元月底（）。
A.我们在控制物价上涨方面已经取得了一定的成效
B.我国的“市场疲软”状况出现了明显的转机
C.我国的市场销售状况尚没有出现明显的好转
D.我国经济的“通货膨胀”问题还未得到有效的解决
第6题
差动式（两管)放大电路的放大倍数和基本放大电路（单管)的放大倍数（)。可以认为，差动式电路的特点是多用一个放大管来换取对零漂的抑制。
A.相同
B.差动式放大电路是基本放大电路的二倍
C.差动式放大电路是基本放大电路的1/2倍
D.差动式放大电路是基本放大电路的4倍
第7题
团队的重要特点是，团队内成员间在（)有一定联系，彼此之间发生相互影响。A.心理上B.情感上C.意识上
团队的重要特点是，团队内成员间在()有一定联系，彼此之间发生相互影响。
A.心理上
B.情感上
C.意识上
第10题
小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿，按照激励理论来看，这种激励属于()。
A.内容型激励
B.过程型激励
C.结果反馈型激励
D.主观型激励
第11题
有效和冗长是语言体系一个自相矛盾的特性，然而，当它们一块使用时，却能增加交流的有效性和可信赖
性。如果某一种口语非常地有效，那么它的每一个基本音素的所有可能排列都能组成一个可被理解的单词。但是，如果人类的听觉系统不是一个完善的声音接受器，那么一种口语的基本音素的每一个可能的排列都能构成一个可被理解的单词的想法就是不正确的。 如果上面所有的陈述都是正确的，那么下面哪项也一定是正确的？
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A．有效使一种口语有用，冗长使一种口语可信。
B．如果人类的听觉系统不是一个完善的声音接受器，那么口语就不可能非常地有效。
C．如果一种口语非常地冗长，那么它就不可能有用。
D．如果人类的听觉系统是一个完善的声音接受器，那么语言音素的每一个排列都可产生一个能被理解的单词。
