考务工作面临问题有哪些?()
A.试卷收发过程难跟踪
B.考试违纪行为难以识别
C.替考、缺考难统计
D.报名信息造假难杜绝
A.试卷收发过程难跟踪
B.考试违纪行为难以识别
C.替考、缺考难统计
D.报名信息造假难杜绝
A.更年期综合征
B.婚姻危机
C.家庭经济负担重
D.工作压力大
E.生活习惯不良
请根据给定资料6~8,简要分析当前我国农村文化建设面临哪些主要问题,并提出你的解决思路。
要求:概括准确。对策可行,表述简明。400字左右。
A.法律专业人才稀少
B.法治理念仍然淡薄
C.法律制度不完备,国家机关职权不清
D.法律机构不完善
E.立法、执法、监督水平等均有待提高
A.制定理事会章程
B.制定理事会未来工作方法
C.制定理事会未来工作规则
D.当前国际人权领域面临的紧迫问题
(1)每位老师面试的学生数量应尽量均衡;
(2)而试不同考生的“面试组"成员不能完全相同;
(3)两个考生的“面试组"中有两位或三位老师相同的情形尽量少;
(4)被任意两位老师面试的两个学生集合中出现相同学生的人数尽量少。
请回答如下问题:
问题一;设考生数N已知,在满足条件(2)的情况下,说明聘请老师数M至少分别应为多大,才能做到任两位学生的“面试组"都没有两位以及三位面试老师相同的情形。
问题二:请根据(1)~(4)的要求建立学生与面试老师之间合理的分配模型,并就N=379,M=24的情形给出具体的分配方案(每位老师面试哪些学生)及该方案满足(1)~(4)这些要求的情况。
问题三:假设面试老师中理科与文科的老师各占一半,并且要求每位学生接受两位文科与两位理科老师的面试,请在此假设下分别回答问题一与问题二。
问题四:请讨论考生与面试老师之间分配的均匀性和面试公平性的关系。为了保证面试的公平性,除了组织者提出的要求外,还有哪些重要因索需要考虑,试给出新的分配方案或建议。
A.该管理者的管理水平有限,不能带领大家取得好成绩。
B.这个部门人员的素质太低,能力有限,不能很好的完成任务。
C.该管理者的领导方式存在问题,单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得到提高。
D.不一定是人的问题,有可能是所处的环境对他们不利。