题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

我国《公务员法》规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为()。

A.综合管理类

B.行政执法类

C.立法研究类

D.专业技术类

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第1题

我国《公务员法》规定，公务员实现职位分类制度，其划分的类别包括（）。

A.综合管理类

B.专业技术类

C.行政执法类

D.垂直管理类

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第2题

根据《中华人民共和国公务员法》规定，按照公务员职位的性质、特点和管理需要，公务员职位类别可以划分为：﹍﹍﹍。()

A.综合管理类

B.专业技术类

C.行政执法类

D.政务服务类

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第3题

关于我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确？()

A.除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位

B.我国公务员队伍中共有综合管理类、专业技术类、行政执法类三项职位

C.对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位

D.以后根据实践需要还将划分新的职位类别

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第4题

《公务员法》实施以后，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（)。

A.专业技术类

B.行政执法类

C.后勤辅助类

D.综合管理类

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第5题

根据《公务员法》的规定，我国对公务员的管理实行的制度是()。

A.党政干部单一的管理模式

B.对公务员集中统一管理的模式

C.分类管理

D.根据职位分类管理

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第6题

根据新公务员法，国家根据公务员（）设置公务员领导职务、职级序列。

A.职位类别

B.职责

C.岗位

D.权力

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第7题

我国《公务员法》规定，在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，公务员不得辞职。这体现了公务员辞职制度的什么特点：()。

A.是公务员的一项基本权利

B.必须经过一定法律程序

C.辞职主体受到一定的法律限制

D.都不是

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第8题

按照我国《公务员法》的规定，公务员辞职有主动辞职、引咎辞职和被动辞职三种类型。（)

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第9题

深圳公务员分类制度改革打破唯官是贵模式深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。分析我国建立公务员职位分类制度的意义。答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

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第10题

《中华人民共和国公务员法》规定，录用公务员，必须在规定的编制限额内进行，并有相应的（）。

A.职位空缺

B.计划空缺

C.职务空缺

D.职数空缺

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