题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
员工因病或非因公受伤,需提供()材料
A.县级以上医院开具的病假单或住院通知书
B.相应病例
C.医药费缴费凭证
D.医生检查资料
答案
D、医生检查资料
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A.县级以上医院开具的病假单或住院通知书
B.相应病例
C.医药费缴费凭证
D.医生检查资料
D、医生检查资料
A.申请进入医疗期者,应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明
B.特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情
C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期
D.申请进入医疗期者,需履行请假手续
A.患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动力
B.患病或负伤,在规定的医疗期内的
C.非因公受伤,治疗结束后不能胜任现有岗位的
D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A.员工试用期频繁请假,导致公司没有充足的试用期时长来衡量员工工作能力的(一个月请假天数不得超过5天)
B.隐瞒病史和受伤经历,存在不适宜从事岗位工作的疾病
C.不胜任岗位工作要求的(依试用期员工绩效数据为依据),员工试用期考核得分低于60分
D.员工提供虚假入职材料的
A.事假:员工因重大事故经证明属实必须请假时,公司酌情批准无薪假期
B.病假:员工因病需要治疗或休养,需要出示有关病情证明,并提交书面申请,公司批准带薪假期
C.婚嫁:员工若申请婚假,需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件,经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假:试用期满后,员工直系亲属死亡,可享受3天带薪休假
A.消防队出具的火灾责任认定书
B.派出所出具的意外事故证明
C.居委会出具的情况说明
D.应急管理局出具的安全生产事故报告