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[单选题]

指在企业总体发展规划的指导下,制订相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程的是()。

A.人员招聘

B.人员甄选

C.人员录用

D.人员配置

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第1题
企业薪酬管理,是指在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下,对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。

A.系统

B.科学

C.动态

D.静态

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第2题
营销战略策划就是指在确定的总体战略指导下,企业根据市场等营销环境及自身营销条件的动态变化趋势,对自身营销工作作出的全局性谋划与组织实施过程()
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第3题
营销计划是以企业()为指导制定出来的。

A.产品开发计划

B.生产计划

C.财务计划

D.总体发展规划

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第4题
综合柜员制是指在面向客户、面向交易的思想指导下,在具备严密的监控条件下,打破原有的业务分工界限,根据业务核算制度和操作规程,由柜员独立完成各项业务操作并承担相应责任的劳动组织形式。同时通过限制操作人员的操作权限、主管人员严格进行授权的方式实施业务控制()
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第5题
业务单位战略是在总体战略指导下,一个业务单位进行竞争的战略,其中的业务单位是按企业的组织结构划分的。()
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第6题
项目组合管理是指在可利用的资源和企业战略计划的指导下,进行()投资的选择和支持,通过项目评价选择、优化,确保项目符合企业的战略目标,从而实现企业收益最大化。

A.多个项目或项目群

B.优选项目或重点项目

C.组合项目或者成组项目

D.所有项目

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第7题
通过制订远期人力资源规划和人力资源战略,来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为()。

A.战略管理

B.战略性人力资源管理

C.人事管理

D.战略性人事管理

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第8题
企业要将档案工作纳入企业发展规划和工作计划,纳入企业领导议事日程,纳入相关人员岗位责任制和相应工作流程。()
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第9题
在寿险公司进行人力资源预测的方法中,()采取的是这样一种操作步骤:首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划,预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况;然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理,最终得出企业的人力资源总体需求预测。

A.情景描述法

B.德尔菲法

C.经验判断法

D.问卷调查法

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第10题
市场开发根据电网的供需形势,制订相应的营销策略,有针对性地(),既确保供电企业的经营效益,又确保电网的安全经济运行。
市场开发根据电网的供需形势,制订相应的营销策略,有针对性地(),既确保供电企业的经营效益,又确保电网的安全经济运行。

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第11题
中国华能集团公司企业标准Q/HN-1-0000.08.049-2015《电力技术监督管理办法》规定:各(),应根据本办法,结合各自的实际情况,制订相应的技术监督管理标准。

A.集团公司;

B.产业公司;

C.区域公司;

D.所属发电企业;

E.控股发电企业。

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