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[多选题]

员工7.15-7.26期间在北京出差,以下交通费可以据实报销的是()

A.7.17 酒店前往办事地

B.7.26武汉高铁站回公司

C.7.26办事地点至北京高铁站

D.7.15公司-武汉高铁站

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726武汉高铁站回公司726办事地点至北京高铁站715公司-武汉高铁站

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更多“员工7.15-7.26期间在北京出差,以下交通费可以据实报销…”相关的问题
第1题
以下几种情况将不视为加班()

A.员工自发组织的会议及活动

B.公司组织的员工文化活动及旅游

C.由公司出资,以提高员工工作技能与素质为目的的培训活动

D.出差或培训往返途中的交通时间

E.未提前写申请,未按签批流程进行签批,或未得到上级主管认可的自发行为

F.在三八妇女节、五四青年节公休假期间正常工作的。均不视为加班

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第2题
员工出差期间在工作日正常工作时间以外工作的可视为加班()
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第3题
员工因工作需要出差时,须先在考勤系统填写,出差期间亦需按正常工作时间在OA等考勤系统进行OA外勤打卡签到签退,否则视为()

A.出差申请单;旷工

B.出差申请单;事假

C.外出申请单;事假

D.外出申请单;旷工

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第4题
出差期间费用归属情况以下错误的是()

A.行政司机、公章外带人员、特战队等人员在出差期间所产生的差旅费用由需求部门承担

B.若出差费用如超标准,超出部分由员工自行承担

C.员工出差办完公事须及时赶回常驻工作所在地,不可无故拖延,否则不报销相关差旅费用并视为旷工

D.出差餐补报销后不会扣减人力发放的日常餐补

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第5题
以下情形,不属于工伤的是()

A.员工下班与朋友聚餐后,在回家途中发生的非本人主要责任的交通事故

B.安全门岗在正常执勤过程中,被业主殴打的

C.员工出差期间,在酒店卫生间不慎摔伤

D.安全员在巡逻时被园区树枝绊倒摔伤

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第6题
以下哪些情况不视为加班()①公司在节假日组织的郊游及其他集体活动; ②公司在非节假日组织的下班后的集体活动; ③员工出差期间; ④公司在非工作时间组织的工作培训; ⑤员工未经上级领导指派或同意的日工作时间的延长; ⑥其他规定中不视为加班的情况

A.① ② ③

B.① ② ③ ④ ⑤ ⑥

C.② ③ ④ ⑤ ⑥

D.④ ⑤ ⑥⑦

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第7题
员工报销交通费需遵守以下哪些标准()

A.如公司综合办已提供交通工具,将不予以报销相关交通费用

B.员工在出差期间产生的市内交通费用,根据市内交通标准执行,超出部分由个人承担

C.已申请私车公用员工,路桥费、停车费需实报实销,随行人员不再报销相关交通费用

D.报销交通费用简化流程,完成OA前置后无须填写出差报销单,但支出证明单仍需填写

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第8题
目前JBOOK系统查找上海/北京/重庆酒店,只输入城市名+指定酒店关键词可能会出现查找报错情况。以上海为例,客服应该询问客人出差城市指定酒店所在区域位于上海黄浦区后,在【目的地】一栏输入上海黄浦区,【酒店名称】输入酒店关键词后进行查找()
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第9题
员工出差期间不可享受供应商提供的免费住宿()
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第10题
Xz公司要求依据模块化企业网架构构建其网络。Z公司在深圳和西安备有1个研发基地,在北京和上海备有一座办公大楼;在23个省会城市拥有超过50人的办事处;在200个中小城市拥有不超过8人的小型办公室,任意时刻通常都有超过200名市场和技术人员在外出差。Z公司严格禁止员工利用公司网络访问与工作无关的网站。根据这些情况,Z公司应具备的网络模块是()。

A.大型分支机构网

B.远程/分布式办公网

C.Internet接入

D.专线/分组交换接入

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第11题
员工出差的去程时间在上午12点以后(以交通工具的票面时间为准)或返程时间在上午12点(含12点)以前的,当天出差的综合补贴按多少比例报销()

A.100%

B.80%

C.50%

D.30%

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