现在大学生就业有两种热门选择,一个是去收入高的销售行业,另一个是做公务员。你对这两种选择怎么
A.①③
B.①④
C.②③
D.②④
A.1是毕业证,代表学历证明,N是多个证书
B.证书代表能力,证书越多,自己后期工作可供选择的机会就会越多
C.相同学历下,多考证书可以增加自己的综合竞争优势,人无我有,人有我优
D.N也代表了自律能力和学习能力,现在企业的育人成本太高,学习能力越强,更能够快速的达到公司要求
A.大学生就业依旧很闲难
B.高等教育实际上还是精英教育
C.大学生就业应该从基层做起,不要眼高手低
D.大学生的精英就业观念需要改变
A.先做退筹,退款5万,再收十万做锁定
B.再收5万,认筹单不变,线下做备注,之后收到定金中
C.通过转销售方案,选择锁定房源的销售方案,收客户5万
D.再做一个5万的意向排号(收)认筹单,选择意向房源
论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等等)
现在人们常在谈论大学毕业生就业难的问题,其实大学生的就业并不难,据国家统计局数据,2012年我国劳动年龄人口比2011年减少了345万,这说明我国劳动力的供应从过剩变成了短缺,据报道,近年长三角等地区频频出现"用工慌"现象,2015年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比例均为1.06,表明劳动力市场需求大于供给。因此,我国的大学生其实是供不应求的。
还有,一个人受教育程度越高,他的整体素质也就越高,适应能力就越强,当然也就越容易就业,大学生显然比其他社会群体更容易就业,再说大学生就业难就没有道理了。
实际上,一部分大学生就业难,是因为其所学专业与市场需求不相适应或对就业岗位的要求过高。因此,只要根据市场需求调整高校专业设置,对大学生进行就业教育以改变他们的就业观念,鼓励大学生自主创业,那么大学生就业难问题将不复存在。
总之,大学生的就业并不是问题,我们大可不必为此顾虑重重。
A.就业供求矛盾突出
B.高薪职位难求,职位层次下降,薪酬水平下降
C.大学毕业生人数逐年增加,就业形势严峻
D.大学生就业结构矛盾性突出
A.大学生就业倾向于二线城市
B.二线城市就业优势日益呈现
C.大学生就业逃离北上广深
D.清华大学学生多数愿离京就业
A.G市周边的几个城市中,大学生同样不容易找到心仪的工作
B.与去年相比,今年G市的几个大型工厂招收工人数量有所减少
C.绝大多数将户口迁往周边城市的G市大学生仍然选择在G市工作
D.有调查指出,过去几年在G市的大学生并没有面临很大的就业压力
A.大学生对当前就业形势有明确的认识,做好遭遇挫折的准备,乐观地看待求职失败。
B.期望值要适度,在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上,以社会的需求作为自己求职的第一选择,适当降低期望值,先求职,有了立身之地,再寻求发展。
C.不要奢谈专业对口,相信“是金子总会发光”,本科生的可塑性很大,即使是硕士生,也应该灵活地调整专业方向,不要死抱着专业不放。
D.以上说法都正确。