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[单选题]

提出“联结针角色”模型的是()。

A.霍曼斯

B.卡恩

C.利克特

D.穆尼

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第1题
()认为不能用单一的模型解决所有组织设计问题,只能提出在特定情况下有最大成功可能的方案。它强调组织的多变性,并力图了解组织在变化着的条件下和在特殊环境中的发展情况。其根本目的就在于提出最适合具体情况的组织设计和管理行为。

A.巴纳德组织理论

B.交迭角色组理论

C.系统组织理论

D.权变理论

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第2题
霍哲强调,最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色,必须把创新性和支持性文化
改变成为官僚组织文化。()

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第3题
全球领导力和组织行为有效性项目是以()为基础的大型研究课题,目的是通过对62个国家和地区的研究确定9个文化维度。

A.齐曼模型

B.霍夫斯泰德模型

C.托马斯模型

D.费德勒模型

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第4题
内派员工在跨国企业不同组织单位之间扮演()角色。

A.监督者

B.联结者

C.知识传播者

D.知识接收者

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第5题
提出同心圆增长理论的是()

A.伯吉斯

B.哈里斯

C.霍伊特

D.乌尔曼

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第6题
美育是由下列谁首次提出的()

A.马克思

B.苏霍姆林斯基

C.席勒

D.朱光潜

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第7题
提出“真正教育是自我教育”著名论断的是() 。

A.叶圣陶

B.苏霍姆林斯基

C.孔子

D.赫尔巴特

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第8题
下列学者中,提出“镜中自我”概念的是()

A.霍曼斯

B.库利

C.米德

D.布鲁默

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第9题
霍顿(Horton)提出的河流地貌定律有哪些?是何含义?

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第10题
下列人格类型不属于霍妮提出的神经症人格的是()。

A.依从型

B.敌对型

C.退缩型

D.冷漠型

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第11题
下列()为文化差异模型。

A.霍夫斯泰德模型

B.波特五力模型

C.波士顿分析矩阵

D.SWOT分析模型

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