题目内容
（请给出正确答案）
A.进入后序时，发现本身不符合规定的技术标准，判定材料不合格
B.生产过程中由于人为原因造成的不符合规定的技术标准，判定加工不合格
C.由于技术原因导致零部件在安装后无法与匹配件相互配合或由于其他问题导致拆除的零部件（一次性）损坏的不合格产品，判定加工不合格
D.由于技术原因导致安装后无法与匹配件相互配合，判定技术加工不合格
答案
ABD
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A.10分钟内录入不合格品管理平台中《不合格品处置单》
B.处置单中不合格性质判定依据《汽车故障重要度等级判定规则》判定
C.处置单中不合格状态应为：材料不合格
D.处置单中需详细填写不合格品内容并上传照片
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D.处置单中需详细填写不合格品内容并上传照片
A.感官测试结果疑似异常时，应立即通知生产等待复测结果
B.当样品复测结果仍然不合格时，应立即对该样品再一次进行复测，若复测结果合格，则判定该产品合格
C.当对同一个样品连续复测多次仍然不合格，则判定该产品不合格，隔离产品按照不合格品控制流程处理
A.梁类、板类构件纵向受力钢筋的保护层厚度应分别进行验收。
B.当全部钢筋保护层厚度检验的合格率为90%及以上时，可判为合格。
C.当全部钢筋保护层厚度检验的合格率小于90%时，可再抽取相同数量的构件进行检验。
D.每次抽样检验结果中不合格点的最大偏差均不应大于规范规定允许偏差的1.5倍。
A.阳性对照组培养阳性，阴性对照组培养阴性，试验组培养阴性，判定灭菌监测合格
B.阳性对照组培养阳性，阴性对照组培养阴性，试验组培养阳性，判定灭菌监测合格
C.阳性对照组培养阴性，阴性对照组培养阴性，试验组培养阳性，判定灭菌监测不合格
D.阳性对照组培养阴性，阴性对照组培养阴性，试验组培养阴性，判定灭菌监测不合格
E.以上都不对
A.MGO奖金计入MGO招募人工资，按现行工资制度执行，与月度工资一起发放
B.以合同提交日期判定是否在激励有效天数内，以门店确认日期判定奖金的发放日期
C.MGO被招募人提成处于待发佣状态，或MGO被招募人业绩产生冻结、退单等情况，相应的MGO招募人奖金与针对性情况并行处理
D.MGO招募人单月缺勤天数≧15天的，当月MGO奖金按50%兑现
A.5882012规定对消防应急灯具基本功能检查的不合格情况有()。
B.主电源切断后5s内未转入应急状态
C.主电源恢复后，不能自动恢复到主电工作状态
D.设置了影响应急功能的开关
E.无过放电保护
A.班长通知厂家售后人员进行修复，合格后装配使用
B.班长确认问题，标记缺陷部位，放置临时/不合格存放区
C.班长将不合格制件退回售后人员，置换合格部件后自检合格装配使用
D.自己对缺陷修复，修复合格后装配使用
