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[主观题]

A公司在2003年实际发放工资360000元,核定的全年计税工资为300000元;年底确认国债利息收入8000元;支付罚金4000元;公司采用直线法计提固定资产折旧、年折旧额为45000元,税法规定按年数总和法计提折旧、年折旧额为57000元。A公司利润表上反映的税前会计利润为1000000元,所得税率是33%。假设该公司当年无其他纳税调整事项,要求计算2003年度A公司的下列指标:问题1、本年度的应纳税所得额及应交所得税;问题2、分别按应付税款法、纳税影响会计法计算本年度的所得税费用。

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第1题
个税计提要求在实际发放工资的时候计提()
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第2题
名臣公司是境内一家经认定的技术先进型服务企业。2017年全年计入成本、费用的实际发放的合理工资总额1000万元(其中含支付给返聘离退休人员的工资100万元),实际发生职工福利费150万元,实际发生职工教育经费100万元。名臣公司2017年职工福利费、职工教育经费纳税调整的金额为()万元。

A.10

B.30

C.44

D.52

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第3题
青岛奥康公司2019年实际发生的合理的工资薪金总额为150万元,实际拨付的工会经费3万元,实际发放职工福利费30万元,实际发生职工教育经费4万元,计算2019年可以扣除的三项经费()

A.工会经费的扣除限额=3万元

B.职工福利费的扣除限额=21万元

C.职工教育经费的扣除限额=12万元

D.准予扣除的工会经费是3万元

E.准予扣除的福利费是21万元

F.准予扣除的教育经费是12万元

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第4题
在公司工作满一年会发放司龄工资,满一年发放的司龄工资是()元

A.50

B.100

C.150

D.200

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第5题
公司在2020年5月进行工资核算及发放时,个人所得税扣减计入本人当月税款缴纳()
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第6题
如下不应包括在最低工资中是()。

A.特殊状况下工资

B.公司发放奖金

C.延长工作时间工资报酬

D.特殊工作环境和劳动条件下津贴

E.依法享有劳动保险金

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第7题
关于产假的规定,正确的有哪些()。

A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放,无考核结果的按照合格放,星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C.生育津贴报销后,员工产假期间的收入(工资、奖金)与生育津贴产生的差额,补足员工。

D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

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第8题
税款所属月份是根据实际发放工资的月份来确定的,与发放的是哪个月份的工资没有关系()

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第9题
年度病、事假累计不足()的,年终绩效工资按全额发放;累计()以上的,年终绩效工资按实际累计在岗月份发放

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第10题
以下关于离职结算说法,正确的有()

A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算

B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资

C.特殊岗位需要审计的,待审计完结后再结算发放剩余部分薪资

D.特殊情况,员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请

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第11题
2008年,李某到合资公司工作,公司每月发放工资,但双方并未签订劳动合同,并且公司没有给王某办理
各种社会保险。2012年3月到7月间,李某患心肌梗塞住院治疗及出院后化验、买药共使用医疗费近6万元。在医疗期间,公司按月给他发工资。李某于2013年6月上班后,多次要求公司为他报销医疗费用,但公司以发放的工资已包含医疗费用为由予以拒绝。

请问:

(1)该公司的做法是否符合法律规定?理由是什么?

(2)李某可以通过什么方式维护自己的医疗保险权益?

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