题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是对每一位部下实施有计划的技能训练的工具，把班组成员归总到一张表上，把班组内的所有工程的所有作业，按照其作业的习熟度分为三阶段（ILU）进行记录

A.管理项目一览表

B.技能训练计划表

C.工程作业表

D.技能鉴定表

E.[难易度：C]

答案

B、技能训练计划表

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（）是对每一位部下实施有计划的技能训练的工具，把班组成员归总…”相关的问题

第1题

为满足开展业务及培育人才的需要，对员工进行有目的、有计划的用户管理知识培养和（)的管理活动，从而提高客服员的技能水平。

A.提升

B.提高

C.锻炼

D.训练

点击查看答案

第2题

新员工不能稳定工作造成的影响有（）

A．见习者会不耐烦

B．难以实现多技能化

C．轮换工作训练计划将进展不顺

D．技能得不到提高

点击查看答案

第3题

中层干部角色认知，对下级而言，你是谁（）

A.中层干部是榜样，学习的对象

B.是风向标，需要目标明确、命令适当

C.是一起娱乐的好伙伴

D.是师傅，传授技能的人

E.需要办事要公道、关心部下

点击查看答案

第4题

日常技能训练流程包括的内容有哪些?()

A.设置、维护培训项目、发布培训课程、视频学习

B.完成配套的客观题的练习

C.落实培训实施:线下扫码签到;上传培训操作视频，项目负责人批改作业

D.定期技能考核:线下+线上

E.以上都是

点击查看答案

第5题

被视为有组织，有计划的学习，目的在于使工作人员的知识、技能、态度以及行为有所改善r从而使其

发挥最大的潜力以提高工作的绩效。

A.培训

B.拓展训练

C.教育

D.以上都不对

点击查看答案

第6题

培训是企业围绕（）的实现，为提高员工的素质、能力、工作绩效等，而实施的有计划、有系统的教授和训练活动

A.战略目标

B.本职工作

C.个人意愿

D.个人能力

点击查看答案

第7题

例题10建立三级预防体系是我国残疾人社区康复的重要工作，下列开展的残疾预防工作中。属于一级预防的有（）

A.残疾早期筛查

B.计划免疫接种

C.实施康复功能训练

D.康复咨询

E.围产期保健

点击查看答案

第8题

“教师对成功地实施课程变革计划的自信心和相应的态度，这种自信心和态度是建立在一定的知识、技能和能力的基础之上的。”指的是（）

A.效力感

B.效能感

C.成就感

D.幸福感

点击查看答案

第9题

肌力、平衡及步态异常的住院患者跌倒风险防范措施有哪些（）

A．应观察和询问患者在行走或平衡方面遇到的问题

B．宜鼓励患者参加由康复医师制订的肌力、平衡及步态训练计划，并督促实施

C．应指导患者正确使用助行器等保护性器具

D．对严重骨质疏松、髋关节骨折的患者，可协助佩戴髋部保护器

点击查看答案

第10题

私教课授课前要邀约会员确定上课时间，填写预约表并之前台系统预约，询问身体状况，确定训练计划；授课中要热身，确保训练计划对会员安全有效；实施记录每节课训练内容及会员感受；授课后要通过系统在前台签课确认，预约下一课时上课时间（）

点击查看答案

第11题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

点击查看答案