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[多选题]

人才是公司共享资源,不隶属任何部门或管理者,在全公司范围内开放流动。队员在同一岗位服务满()即可申请内部异动,同一岗位服务满(),现管理者要主动沟通队员发展需求,并推荐内部异动机会。同一岗位服务满(),必须更换岗位。同时,公司严格禁止不健康的人才竞争

A.半年;三年;十年

B.半年;一年;三年

C.一年;三年;五年

D.一年;二年;三年

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一年三年五年

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第1题
手表定律:指一个人拥有两只走时不一致的手表时反而会失去判定准确时间的信心,用以比喻同时面对几种不同的工作目标或价值观念等时,人的工作和生活可能会陷入混乱。下列不属于手表定律的是()。

A.私下想跳槽的某会计,最近有一家公司答应聘她为财务经理,年薪丰厚,还有一家著名公司也答应录用,但须从基层做起,她拿不定主意,寝食不安,又不敢张扬此事

B.某公司成立不久,各项规章制度都还没有制定到位,公司的日常运作和管理还不能规范运行,各个部门之间的工作经常出现不太协调的情况

C.某保健品企业老总见房地产市场火爆,投身其中,想获取更多利润,结果被深度套牢,而主营的保健品也因研发滞后,不再受消费者青睐,公司面临倒闭

D.某水库负责人抱怨说,水库受到水利、环保、城建、交通、林业等多个互不隶属部门的管理,导致水库经常无所适从,直接影响了水库的合理利用和有效治理

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第2题
在员工亲属及其他密切关系回避管理办法中,下列有关回避原则的说法正确的是()

A.在同一部门任职,或跨部门任职但存在直接或间接利益关系的,需进行回避

B.员工入职、任职或从事公务活动时,需主动报告回避关系

C.在同一部门任职,或跨部门任职但存在隶属/管理关系的,需进行回避

D.一般由职务较低的一方回避;双方担任同级职务的,由公司根据工作需要决定其中一方回避

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第3题
集团公司党委、集团公司内部承包责任制、模拟股份制经济责任主体廉洁管理“十不准”规定,除了项目党政主管和担任二级职业项目经理(或相当职级)及以上人员外,其他班子成员三代以内旁系亲属,担任中层及以上管理职务,或从事设备、物资、计划、财务岗位工作的,不得与本人存在直接领导或业务隶属关系()
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第4题
《中华人民共和国招标投标法实施条例》规定招标投标交易场所不得与()存在隶属关系,不得以营利为目的。

A.政府采购中心

B.招标人

C.公共资源交易中心

D.行政监督部门

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第5题
下列属于危机管理“十不要”中的内容的是()

A.一旦发生突发事件,不要犹豫不决而耽误处理最佳时间

B.在没有充分了解真相前,不要对事件本身作任何推测和判断

C.不要向任何人提供未经公司指定部门认可的信息

D.不要未经请示就擅自行动,破坏公司的整体计划

E.在没有确切把握的情况下,不要轻率地回答任何问题

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第6题
当同行政区划内项目数量≥3个且项目年度总销售金额>30 亿,可实行公司建制管理,依其股权隶属关系定位为二级或三级公司()
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第7题
根据中国石油化工集团有限公司债务融资信息披露管理规定,下列各项中,属于信息披露管理原则的有()。

A.信息披露应遵循真实、准确、完整、及时、公平原则,不得存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏

B.信息披露语言应简洁、平实和明确

C.相关公司、部门和人员对所知悉的本公司未披露的相关信息,负有保密义务,在该信息依法披露前,任何知情人不得公开或者泄露该信息

D.相关公司、部门和人员对所知悉的本公司未披露的相关信息,负有保密义务,在该信息依法披露前,除公司主要领导外,任何知情人不得公开或者泄露该信息

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第8题
根据西南油气田公司安全管理手册,任何公司员工、承包商员工、访问人员发现时间影子啊不迟于当日下班前向属地主管口头或书面报告()
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第9题
公司某部门员工由于没有按照工作流程及规范做事,私自操作后台程序,导致该产品短时间内无法使用,给公司及客户造成较大损失,该员工违反了首展价值观的()

A.真诚第三条:不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导,对于任何意见和反馈有则改之,无则加勉

B.敬业第二条:遵循必要的工作流程,没有因工作失职而造成的重复错误

C.敬业第一条:今天的事不推到明天,上班时间只做与工作有关的事情

D.客户第一第四条:站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意

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第10题
合同由单位法定代表人(或负责人)签署。法定代表人(或负责人)不亲自签署的,应按照公司法定代表人授权委托管理相关规定由被授权人签署。()
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第11题
与行政处罚相比,行政处分()。

A.其对象可以是自然人、法人或其他组织

B.以行政隶属关系为前提,属于内部行政行为

C.其被处分人不可以提出行政诉讼,但可申请行政复议

D.其形式有警告、罚款、行政拘留、劳动教养等

E.其主体是不特定的

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