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人才是公司共享资源,不隶属任何部门或管理者,在全公司范围内开放流动。队员在同一岗位服务满()即可申请内部异动,同一岗位服务满(),现管理者要主动沟通队员发展需求,并推荐内部异动机会。同一岗位服务满(),必须更换岗位。同时,公司严格禁止不健康的人才竞争
A.半年;三年;十年
B.半年;一年;三年
C.一年;三年;五年
D.一年;二年;三年
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一年三年五年
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A.半年;三年;十年
B.半年;一年;三年
C.一年;三年;五年
D.一年;二年;三年
一年三年五年
A.私下想跳槽的某会计,最近有一家公司答应聘她为财务经理,年薪丰厚,还有一家著名公司也答应录用,但须从基层做起,她拿不定主意,寝食不安,又不敢张扬此事
B.某公司成立不久,各项规章制度都还没有制定到位,公司的日常运作和管理还不能规范运行,各个部门之间的工作经常出现不太协调的情况
C.某保健品企业老总见房地产市场火爆,投身其中,想获取更多利润,结果被深度套牢,而主营的保健品也因研发滞后,不再受消费者青睐,公司面临倒闭
D.某水库负责人抱怨说,水库受到水利、环保、城建、交通、林业等多个互不隶属部门的管理,导致水库经常无所适从,直接影响了水库的合理利用和有效治理
A.在同一部门任职,或跨部门任职但存在直接或间接利益关系的,需进行回避
B.员工入职、任职或从事公务活动时,需主动报告回避关系
C.在同一部门任职,或跨部门任职但存在隶属/管理关系的,需进行回避
D.一般由职务较低的一方回避;双方担任同级职务的,由公司根据工作需要决定其中一方回避
A.一旦发生突发事件,不要犹豫不决而耽误处理最佳时间
B.在没有充分了解真相前,不要对事件本身作任何推测和判断
C.不要向任何人提供未经公司指定部门认可的信息
D.不要未经请示就擅自行动,破坏公司的整体计划
E.在没有确切把握的情况下,不要轻率地回答任何问题
A.信息披露应遵循真实、准确、完整、及时、公平原则,不得存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏
B.信息披露语言应简洁、平实和明确
C.相关公司、部门和人员对所知悉的本公司未披露的相关信息,负有保密义务,在该信息依法披露前,任何知情人不得公开或者泄露该信息
D.相关公司、部门和人员对所知悉的本公司未披露的相关信息,负有保密义务,在该信息依法披露前,除公司主要领导外,任何知情人不得公开或者泄露该信息
A.真诚第三条:不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导,对于任何意见和反馈有则改之,无则加勉
B.敬业第二条:遵循必要的工作流程,没有因工作失职而造成的重复错误
C.敬业第一条:今天的事不推到明天,上班时间只做与工作有关的事情
D.客户第一第四条:站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意
A.其对象可以是自然人、法人或其他组织
B.以行政隶属关系为前提,属于内部行政行为
C.其被处分人不可以提出行政诉讼,但可申请行政复议
D.其形式有警告、罚款、行政拘留、劳动教养等
E.其主体是不特定的