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[判断题]

薪酬领先政策可以降低企业的甄选成本。（)

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更多“薪酬领先政策可以降低企业的甄选成本。()”相关的问题

第1题

在校园招聘中，企业为实习生提供岗位的作用有（)。

A.降低雇佣成本

B.压榨在校学生

C.在校学生可塑性强

D.可以从实习生中挑选适合本企业的员工，提高了甄选的有效性

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第2题

企业通过提高奖金在薪酬构成的比例而产生的竞争优势，采用的是（)。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.多元化战略

D.聚焦战略

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第3题

成本领先采购战略的主要目标是：（)。

A.通过成本战略来提高竞争力

B.不断降低最终产品的成本价格

C.领先目标客户群相同的企业

D.严格控制经常性开支

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第4题

采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的（)计划

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

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第5题

（)与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。

A.经济报酬

B.非经济报酬

C.内在报酬

D.外在报酬

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第6题

完全垄断企业可以（）方法定价，以获得最大垄断利润。

A.根据市场上的供求关系定价

B.成本加成法

C.以单一定价与歧视定价相结合的策略定价

D.价格领先制

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第7题

（)即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

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第8题

（)是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.市场滞后策略

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第9题

在个人、企业收入政策红利中，主要由于（)提高了收入。

A：对外开放

B：减税

C：提高工资水平

D：原材料成本降低

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第10题

成本领先策略的实现方式包括（)

A.寻找低成本顾客

B.将顾客标准化

C.降低提供服务中的人力成本

D.降低网络成本

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第11题

成本领先战略的目标是建立一个产品单位成本比竞争对手更低的（)。

A.成本控制模式

B.成本结构

C.成本降低策略

D.成本水平

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