首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

既属于企业培训工作的主体,又是企业培训的具体实施者和落实者的是()。

A.企业高管

B.培训讲师

C.人力资源主管

D.受培训员工

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第1题
《关于做好建筑业农民工技能培训示范工程工作的通知》强调,示范工程实施主体以建筑企业为主,培训对象为()

A.工程所有的农民工

B.自愿参加培训的在岗农民工为主

C.建筑企业所有员工

D.施工现场所有工作人员和农民工

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第2题
下列属于新员工培训的主要内容的是()。

A.企业概况及相关制度和政策

B.公司礼仪与工作基础知识

C.部门职能,岗位职责和知识技能

D.以上都是

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第3题
所有企业必须认真履行主体责任,下面错误的一句话()

A.安全投入到位

B.安全培训到位

C.管理到位

D.应急救援到位

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第4题
落实企业安全主体责任,明确安全生产责任制,落实管生产必须管()。

A.效益

B.安全

C.质量

D.员工培训

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第5题
交叉培训,是指一个部门的员工到其他部门学习,培训上岗,使该员工在对自己从事的职务操作熟练的基
础上,又获得另外一种职业技能。通俗地讲就是一个部门的人员到另一个部门的工作现场接受培训。 根据上述定义,下列属于交叉培训的是()。

A.新人职人员首先在各部门轮换工作,最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位

B.为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程,加强他们对技术的了解

C.网络部员工小张因为不能胜任目前的工作,被调到销售部门接受上岗前培训

D.某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会,使他们能够胜任多个岗位

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第6题
企业提供的培训中属于一般培训的是()。

A.生产技能培训

B.产品知识培训

C.专业培训

D.普通话培训

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第7题
对于解决因企业因素所造成的工作压力,企业可以通过()给员工减压。

A.开展压力管理咨询与培训

B.建立工作理事会

C.构建质量圈

D.加强企业文化培训

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第8题
建筑企业员工培训按培训与工作的关系来划分有()。

A.正规学校培训方式

B.自学形式培训

C.在职培训和非在职培训

D.长期培训和短期培训

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第9题
预防预期工作差距的培训,一般来讲,紧迫感不是很强,可以根据企业()安排培训。

A.发展空间

B.发展需要

C.空闲时间

D.发展时间

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第10题
岗位工作任务分析结果是指导企业开发培训标准和岗位能力评价规范的依据。()
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第11题
企业培训流程属于(),。A.企业流程B.企业的管理流程C.企业入力资源管理流程D.以上都不对

企业培训流程属于(),。

A.企业流程

B.企业的管理流程

C.企业入力资源管理流程

D.以上都不对

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