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第3题
交叉培训，是指一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使该员工在对自己从事的职务操作熟练的基
础上，又获得另外一种职业技能。通俗地讲就是一个部门的人员到另一个部门的工作现场接受培训。 根据上述定义，下列属于交叉培训的是()。
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A．新人职人员首先在各部门轮换工作，最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位
B．为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程，加强他们对技术的了解
C．网络部员工小张因为不能胜任目前的工作，被调到销售部门接受上岗前培训
D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位
第4题
：职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下，产生身心能量被工作耗尽的感 觉。 根据上述定义，下列属于职业枯竭状态的是（）。
A.老周不能胜任自己现有的工作，每天都会忙得焦头烂额
B.刚参加工作的小李觉得这份工作太累，产生了跳槽的念头
C.刘经理每天工作繁忙，缺乏充足的休息，情绪也越来越糟糕
D.在从事过许多不同的职业之后，老王觉得所有工作都索然无味
第7题
：就业：就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事有一定劳动报酬或经营收入的国家和社会承认的职业。根据以上定义，下面哪种行为属于就业的范畴（）。
A.某官员为犯罪团伙开绿灯，年薪20万
B.某大学贫困生王某努力学习，每月领到学校补助80元人民币
C.14岁时，小美辍学在一家饭店从事服务工作
D.残疾人晓东从医学院毕业后自己开了一家诊所
第9题
某技术专家，原来从事专业工作，业务精湛，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性
质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（）
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A．放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作
B．重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级
C．以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和了解
D．在抓好技术工作的同时，做好管理工作
第10题
：劳动输出：指生产力水平较低、生活条件较差的国家和地区，为了积累资金、开拓视野、吸收先进技术、增长见识和培养自己建设队伍的素质，把一部分剩余劳动力转向生产力水平较高、生活条件较富裕、劳动报酬较多的国家和地区从事合同制的工作和劳动服务的一种形式。 下列属于劳动输出的是（）。
A.某大学教授到边远地区大学兼职
B.甲县向乙县借调技术干部
C.四川、江西民工到广东找工作
D.甲厂倒闭，其工人大部分经培训后安置到邻近的乙厂工作
第11题
2004年6月15日，厦门市仪器仪表公司与国外一家公司签订了“烧结青铜多孔元件”的制造技术转让合同。
约定国外公司通过仪器仪表公司向粉末厂转让该技术。合同有效期8年，合同期间及期满后5年内，受让方无权将合同范围内的任何资料转让合同以外第三人。合同签订后，粉末厂即派出陈某等技术人员前往国外接受培训，陈某受训后，在粉末厂生产青铜多孔元件车间从事技术与管理工作。陈某曾与粉末厂签订了专业技术人员聘任合同，其中规定“聘任期间不得利用职权和工作方便以权谋私，侵犯企业技术权益和经济利益”。2008年8月，陈某同厦门市开元区横竹生产服务社共同投资开办了横竹厂，生产与粉末厂相同的青铜多孔元件，并投放市场，致使粉末厂销售量下降，双方发生纠纷，对簿公堂。人民法院通过专家调查鉴定，认为粉末厂掌握的技术在全国范围内属于独一无二的先进技术。通过鉴定，横竹厂使用的技术与粉末厂的技术大体相同。试分析：陈某与横竹厂的行为是否构成侵犯商业秘密？
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