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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）期间劳动报酬及其它福利待遇不予发放。严重时进行降薪处理

A.迟到

B.早退

C.事假

D.旷工

答案

D、旷工

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第1题

根据《薪酬管理细则》年休假，请年休假的职工在休假期间，工资和各项津补贴正常发放，奖金、福利待遇不受影响。()

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第2题

根据《薪酬管理细则》独生子女护理父母假，享受独生子女护理父母假的职工在护理期间，工资和各项津补贴正常发放，奖金、福利待遇不受影响。()

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第3题

旷工所会受到的影响包括（）

A.旷工期间不予发放岗位工资外，其绩效工资也会收到扣减

B.每季度累计旷工3天及以上者扣罚本季度绩效工资

C.每年旷工累计含5天及以上者，不享受该年度绩效工资

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第4题

每旷工（）以上，计为1次。员工发生旷工，当月绩效扣（）元/次，旷工期间薪资及福利不予发放。连续旷工2个工作日（含）以上或累计旷工3次（含）以上的，取消当年预计计发本人年终绩效收入外

A.60分钟（不含）300

B.60分钟（含）300

C.半天500

D.一天500

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第5题

劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬的核心部分是直接补偿，直接体现为各项福利待遇。（)

劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬的核心部分是直接补偿，直接体现为各项福利待遇。()

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第6题

以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.保守商业秘密

B.劳动报酬

C.试用期

D.福利待遇

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第7题

公务员所在的机关可以根据情况增加或减少公务员的劳动报酬和保险、福利待遇。（）

参考答案：错误

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第8题

下列属于约定条款的有（）

A.试用期限

B.保密事项

C.社会保险

D.补充保险和福利待遇

E.劳动报酬

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第9题

以下属于劳动合同必备条款的是（)。A.试用期B.劳动报酬C.保守商业秘密D.福利待遇

以下属于劳动合同必备条款的是()。

A.试用期

B.劳动报酬

C.保守商业秘密

D.福利待遇

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第10题

社会主义社会的分配原则是（)，在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。A.各尽所能，各取所需B

社会主义社会的分配原则是()，在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。

A.各尽所能，各取所需

B.各尽所能，按劳分配

C.能者多劳，多劳多得

D.劳动光荣，勤劳致富

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第11题

以下属于（)劳动合同应当具备的条款。

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.社会保险、福利待遇

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

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