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出磨水泥的控制指标有()、()、()、细度。

出磨水泥的控制指标有()、()、()、细度。

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第1题
出磨水泥易产生假凝现象,一般来说是由于()造成的。

A.熟料中的f-Cao

B.磨内水泥温度过高

C.水泥成品细度过细

D.水泥成品细主过粗

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第2题
出磨水泥温度不高于135℃,超过此温度应停磨或采取降温措施,防止石膏脱水而影响水泥性能。()
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第3题
出磨气体温度高对水泥有何影响?

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第4题
水泥粉磨时,适当控制石膏的产量,对助磨无帮助。()
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第5题
水泥的细度是指(),对于硅酸盐水泥,其细度的标准规定是其比表面积应大于();对于其它通用水泥,

水泥的细度是指(),对于硅酸盐水泥,其细度的标准规定是其比表面积应大于();对于其它通用水泥,细度的标准规定是()。

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第6题
细度是指水泥颗粒的(),是影响水泥性能的重要指标。水泥颗粒越细与水反应的表面积(),水化反应

细度是指水泥颗粒的(),是影响水泥性能的重要指标。水泥颗粒越细与水反应的表面积(),水化反应的速度()。

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第7题
普通硅酸盐水泥的细度指标是80μm方孔筛筛余量,它是指水泥中()与水泥总质量之比。A大于80μm的

普通硅酸盐水泥的细度指标是80μm方孔筛筛余量,它是指水泥中()与水泥总质量之比。

A大于80μm的水泥颗粒质量

B小于80μm的水泥颗粒质量

C熟料颗粒质量

D杂质颗粒质量

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第8题
连续配筋水泥混凝土,细集料应选用中、粗砂,且控制其含泥量在()以下。A2%B3%C4%D5%

连续配筋水泥混凝土,细集料应选用中、粗砂,且控制其含泥量在()以下。

A2%

B3%

C4%

D5%

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第9题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第10题
水泥封存样应封存保管三个月,在存放样品的容器应至少在一处加盖清晰,不易擦掉的标有编号,取
样时间\地点\人员的密封印。()

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第11题
华北某市大型购物娱乐中心项目,12月进入冬期施工,分别进场两批水泥袋装和散装。根据背景资料,
回答下列1~4问题。

1、体积安定性是指水泥在凝结硬化过程中体积变化的均匀性,水泥进场验必须复验。

A、对

B、错

2、下列关于水泥检验说法正确的是()。

A、检查数量,袋装不超过200袋为一批

B、水泥存放4个月可以直接降级使用

C、预应力混凝土结构中,严禁使用含氯化物的水泥

D、强度可以参考出厂检验报告,进场不需复验

E、袋装,散装应分批检验

3、水泥进场验收说法正确的是()。

A、施工单位提供水泥试验报告

B、检查细度

C、检查包装或散装仓号

D、检查重量

4、案例中冬期施工选用()水泥。

A、普通硅酸盐

B、火山灰硅酸盐

C、矿渣硅酸盐

D、高铝

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