如果结果不匹配，请 
更多“连续（）天未参与互动则取消达人资格及当月福利”相关的问题
第1题
关于个人创业发展奖发放规则，在以下假设中，说法正确的是（)。
A、营销员入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员，个人创业发展奖100%计发。其中，入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可
点击查看答案
B、个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖按70%发放
C、各职级营销员连续6个月FYC1为零，则取消个人创业发展奖资格
D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖
第2题
讲师有以下（）情况的，进入讲师休眠期，并取消各项评优资格及激励，情节严重者给与降级处理
A.连续三个月内累计三次未执行课程安排的讲师
B.休眠期满45天降级处理
C.休眠期结束后的第一堂课无课酬
D.未经培训部允许，讲师自行调课的
第3题
为积极推进取消高速公路省界收费站的政策方案,交通运输部除了印发相关通知公告，还在各大网络平台及时公布相关政策细节与实施举措。其中未体现的在线政府特征是（）
A.科学决策
B.公开透明
C.高效治理
D.互动参与
第4题
为积极推进取消高速公路省界收费站的政策方案，交通运输部除了印发相关通知公告，还在各大网络平台及时公布相关政策细节与实施举措。其中未体现的在线政府特征是（）
A.科学决策
B.公开透明
C.高效治理
D.互动参与
第7题
年底时内部培训成绩将作为员工年底评优、调薪、晋升、调岗和解除的重要依据之一;其中，参训者出勤率低于 80%者，不得参与年度调薪，连续 2 次出勤率不达标者将取消培训资格;年度评估没有全部评为优秀（或者是 85 分以上）者不得晋升（）
第8题
准聘才有任何以下行为者，取消聘才资格（）
A.连续两次不参加早会，无故不参加公司培训
B.考核季未达成准聘才方案考核要求
C.本人在考核季未达成有效人力
D.考核季本人出席率80%以上
第9题
如在总公司及以上级别检查评比中出现不合格情况，将扣除该业务经理绩效工资（）元（如该店为一店多组，将由各组业务经理分摊），并扣除所在大区经理当月绩效工资（）元，取消该连锁店年终评优的资格
A.500；1000
B.1000；500
C.1000
第10题
采取《科学技术活动违规行为处理暂行规定》“禁止在一定期限内承担或参与财政性资金支持的科学技术活动”处理措施的，违规行为未涉及科学技术活动核心关键任务、约束性目标或指标，但造成较大负面影响或财政资金损失，对违规单位取消()以内相关资格，对违规个人取消()以内相关资格。
A.1年，2年
B.1年，3年
C.2年，3年
D.3年，3年
E.3年，5年
第11题
出现下列（）情形之一的，不得继续从事理财经理工作
A.发生违法或重大违纪行为
B.发生飞单、出售或泄露客户资料、参与非法集资或民间借贷等严重违规行为
C.连续三个月内发生三起紧急投诉，投诉事项查证属实且理财经理负主要责任
D.未按规定取得基金从业资格
E.未达到理财经理培训学时要求
F.其他经监管机构或所在二级分行及以上机构认定不能胜任理财经理岗位工作的情形
