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[判断题]

未婚外派员工可按照每年不超过10天(不含在途、带薪年休假、公休、节假日时间)的标准享受父母探望假期,单次探亲休假天数不得超出4天()

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第1题
按照《农村信用社员工强制休假暂行办法》,强制休假期限最长不超过()。

A.10天

B.5天

C.14天

D.7天

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第2题
未婚员工每年一次,已婚员工四年一次,每次可休30天()
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第3题
下面关于探亲假的说法,错误的是()。

A.员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;

B.未婚员工探望父母,每年给假一次,假期为25天;

C.已婚员工探望父母的,每四年给假一次,假期为25天;

D.员工丧偶或离婚没有再婚的,在丧偶或离婚满一年后,可视同未婚员工探望父母。

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第4题
员工每年事假不能超过(10天),特殊情况需超过的,必须经公司总经理批准。()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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第5题
按照公司规定,入职满了一年但不满五年的员工,每年可以休几天年假()

A.15天

B.10天

C.7天

D.5天

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第6题
探亲假的相关规定有()
A.探望配偶,每年一次,每次30天B.未婚员工探望父母,每年一次,每次20天C.已婚员工探望父母,每隔四年享受一次,假期为20天D.探亲假期间享受基本工资,不发月奖金,效益奖和年终奖按规定执行E.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由单位按标准报销。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由单位按标准报销
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第7题
门市员工事假超过3天(不含),当月公休取消,对已经休完当月公休的按照事假处理()
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第8题
关于员工外派福利管理,具备条件的单位,须全部采取线上外派申请流程,()须早于员工福利(),最晚不得超过员工福利生效()后,且未经集团审批不得提前享有,没有特殊原因不走线上流程的,视同违规

A.集团审批完结日期,生效日期,1个月

B.最终审批结束日期,生效日期,2个月

C.流程发起日期,生效日期,3个月

D.最终审批结束日期,生效日期,3个月

E.最终审批结束日期,流程发起日期,3个月

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第9题
员工年度请事假累计超过()以上,不享受当年的年休假。

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

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第10题
以下关于买卖联动佣金秒结说法正确的是()

A.买卖联动佣金秒结适用人群:2020年2月1日后入职的经纪人,不含老员工复职3月31日

B.买卖联动佣金新人秒结方案试运行时间:从2020年3月16日试行至2020年12月31日

C.可申请佣金秒结额度:不超过单笔佣金提成的80%,可自由选择哪单要秒结不指定必须是前5单,正式全面普及后不设置单数限制

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第11题
集团人力资源中心于每年 10 月发布年度劳动模范的评选通知,至评选通知发布之日止,在公司连续服务 2 年及以上、符合劳动模范定义的副经理(不含全面负责)及以 下、中级及以下员工可参与评选()
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