以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是()A.关键事件法 B.行为定点量表法 C.行为
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是()
A.关键事件法
B.行为定点量表法
C.行为观察量表法
D.量表评定法
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是()
A.关键事件法
B.行为定点量表法
C.行为观察量表法
D.量表评定法
A.当员工的工作绩效不佳,需要提供校正性反馈以督促改进时
B.当工作内容属于例行公事,员工表现合乎要求时
C.在危机或复杂的情况下,需要清楚的指导和控制时
D.当与以工作为导向,而不关心与管理者建立友谊的员工相处时
A.确定在其控制下工作,对其能源绩效和能源管理体系具有影响的人员所需的能力
B.基于适当的教育、培训、技能或经历,确保这些人员是能胜任的
C.必须采取措施以获得所必需的能力,并评价所采取措施的有效性
D.保留适当的成文信息作为能力的证据
A.督导并诊断他人的工作绩效、工作能力、与工作意愿,以确定他所需要的指导与支持
B.每次使用所有4个指令型和支持型领导行为
C.当下属工作能力或意愿变化时,仍需保持你的领导型态
D.开展建立伙伴关系的会谈,从而就目标和共同努力达到目标
A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
A.行为锚定登记考核法
B.行为观察法
C.叙述法
D.关键事件法
A.小刚的腿部患有残疾
B.小刚婚前谎称会对小红百依百顺
C.小红得知小刚是自己的表哥
D.小刚以散播小红的裸照为由胁迫小红与之结婚
E.张某购买零食和学习用品的行为是无效的民事行为,其父亲作为监护人,无需赔偿
F.张某购买零食和学习用品的行为是合法有效的民事行为,其父亲作为监护人,应当付款
G.张某购买零食和学习用品的行为是无效的民事行为,其父亲作为监护人,应当赔偿
H.张某购买零食和学习用品的行为是合法有效的民事行为,应当由其自己付款,不应当由其父亲付款