实绩原则就是以下属的实绩为依据,给予适当方式的激励。 根据上述定义,下列情况遵循实绩原则的是()。
A.因为小赵是实验室里学历最高、能力最强的人员,所以他得到了高额奖金
B.酒店员工小刘喜爱自己的工作,每天情绪饱满笑容可掬,受到经理韵表扬
C.推销员李小姐工作认真负责,兢兢业业,虽然销售额一般,但客户访问量远高于其他同事,因而被提拔
D.某连锁洗衣店虽然收费较高,但因质量一流,服务周到取得了同行中的最好利润,受到总公司的奖励
A.因为小赵是实验室里学历最高、能力最强的人员,所以他得到了高额奖金
B.酒店员工小刘喜爱自己的工作,每天情绪饱满笑容可掬,受到经理韵表扬
C.推销员李小姐工作认真负责,兢兢业业,虽然销售额一般,但客户访问量远高于其他同事,因而被提拔
D.某连锁洗衣店虽然收费较高,但因质量一流,服务周到取得了同行中的最好利润,受到总公司的奖励
A.因为小赵是实验室里学历最高、能力最强的人员,所以他得到了高额奖金
B.酒店员工小刘喜爱自己的工作,每天情绪饱满笑容可掬,受到经理的表扬
C.推销员李小姐工作认真负责、兢兢业业,虽然销售额一般,但客户访问量远高于其他同事,因而被提拔
D.某连锁洗衣店虽然收费较高,但因质量一流、服务周到取得了同行中的最好利润,受到总公司的奖励
干部选拔任用的原则包括()。
A.党管干部的原则
B.德才兼备、任人唯贤的原则
C.群众公认,注重实绩的原则
D.公开、平等、竞争、择优的原则
A.注重实绩原则
B.扬长避短原则
C.智能互补原则
D.分类管理原则
A.正当防卫超过必要限度,造成不应有的损害的,应当承担适当的民事责任
B.因产品存在缺陷造成人身损害的,不管生产者主观上是否有过错,都应当承担赔偿责任
C.对消费者实施欺诈行为的,应双倍赔偿损失
D.侵权行为发生时,行为人满18周岁,在诉讼时如已满18周岁的,如果有经济能力,则应当承担民事责任
A.正当防卫超过必要限度,造成不应有的损害的,应当承担适当的民事责任
B.因产品存在缺陷造成人身损害的,不管生产者主观上是否有过错,都应当承担赔偿责任;
C.对消费者实施欺诈行为的,应双倍赔偿损失.
D.侵权行为发生时,行为人不满18周岁,在诉讼时如已满18周岁的,如果有经济能力,则应当承担民事责任
A.对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心。
B.对销售目标任务的完成没有给予充分的关注。
C.事无巨细,过分亲力亲为,没有做好授权工作。
D.没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标。