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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

团队绩效评价流程包括（）。

A.团队绩效规划阶段

B.团队绩效实施阶段

C.团队绩效监督阶段

D.团队绩效评估阶段

E.团队绩效管理阶段

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第1题

在第一次团队会议期间，一名新任命的项目经理在讨论项目问题时发现了一些问题。项目经理可以从哪里获得有关团队建设的信息（)

A.团队绩效评价

B.项目资源管理计划

C.问题日志

D.工作绩效报告

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第2题

绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配的过程中体现（)。

A.主观性原则

B.客观性原则

C.公平原则

D.竞争原则

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第3题

你的下级每个月的销售额都会达标，但他在工作时间总是上网聊天，与同事关系也比较紧张，你会如何评价他的绩效：（)

A.销售额是主要评价指标，其他表现仅作参考，因此绩效评估为达标

B.他的表现影响了团队气氛，即使销售额再好，也不会给他评为达标

C.销售额虽然达标，但日常表现较差，因此绩效评价会适当降级

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第4题

团队绩效评价指标设计的原则包括（）。

A.具体

B.可衡量

C.可实现

D.切实

E.有时限

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第5题

当团队的工作具有清楚、明确的工作流程时，可以使用（）

A.团队绩效诊断法

B.客户关系图法

C.业绩金字塔法

D.工作流程图法

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第6题

组织能力发展的核心内容包括（)。

A.个人能力

B.组织能力

C.团队绩效

D.个人绩效

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第7题

常用的团队绩效评测方法包括（）。

A.团队绩效诊断

B.客户关系图法

C.组织绩效目标法

D.业绩金字塔

E.工作流程图法

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第8题

激励的技巧包括()。

激励的技巧包括（)。

A.树立榜样

B.检查期望

C.创造支持型团队环境

D.绩效激励

E.鼓励自我发展

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第9题

下列知识型团队绩效评价指标中，面向未来的、个性化指标的是（）。

A.效益型指标

B.效率型指标

C.递延型指标

D.风险型指标

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第10题

营销渠道评价的具体流程分为()。

A.明确销售目标

B.设定渠道绩效评价指标

C.制定渠道绩效评价制度

D.识别绩效差距并制定渠道行为规划

E.绩效指标结果反馈

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第11题

某研发团队正在开发一款员工在线请假系统，该系统基于Struts框架进行设计和实现。主要包括5个功能模块：用户登录、员工请假申请、请假批准、请假流程定义和休假计划维护。请问下面哪个团队角色是最合适进行请假申请模块的组件测试？（）

A.外包测试团队的测试人员

B.组织内独立测试团队的测试人员

C.熟悉在线员工请假系统的业务专家

D.开发团队内的测试人员

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