题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

薪酬,或者说报酬,可以这样定义:薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币和实物收入,以及各种具体的服务和福利之和。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“薪酬,或者说报酬,可以这样定义:薪酬是指雇员作为雇佣关系中的…”相关的问题

第1题

薪酬管理是指一个企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和（)的过程。

A.报酬水平

B.报酬形式

C.报酬内容

D.报酬方案

点击查看答案

第2题

技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是（)。

A.有机的组织形式和敌对的雇佣关系

B.有机的组织形式和合作的雇佣关系

C.官僚的组织形式和敌对的雇佣关系

D.官僚的组织形式和合作的雇佣关系

点击查看答案

第3题

“财务回报”即薪酬的内在报酬。（)

点击查看答案

第4题

薪酬的构成主要包括哪三个部分？（)

A.基本薪酬

B.货币报酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

E.非货币报酬

点击查看答案

第5题

薪酬管理中的公平原则包括（)

A.诸要素之间收入分配的公平

B.平均分配

C.薪酬的内部公平

D.绩效报酬的公平

E.薪酬的外部公平

点击查看答案

第6题

市场经济中，劳动者作为雇佣关系的一方为组织工作，从组织中得到报酬，这就是（)。

A.工资

B.薪酬

C.奖金

D.津贴

点击查看答案

第7题

基于能力支付报酬的特点包括（)。

A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

点击查看答案

第8题

情感敲诈是强有力的感情操纵手段，即在生活中用畏惧、责任和内疚来控制他人。情感敲诈者分为四种。第一种为“惩罚者”，这样的人说：“除非你依照我的意思去做，否则我要惩罚你”：第二种为“自我惩罚者”，这样的人说：“除非你按照我的意思去做，否则我要惩罚自己”；第三种为“受害者”，这样的人说：“如果你不满足我的要求，那么我受害了，这是你引起的”；第四种为“挑逗者”，采取“胡萝卜”策略，但是从不让满足他要求的人真正吃到“胡萝卜”。根据以上定义，下列属于情感敲诈的是：

A.某男大学生失恋之后，冲着苦苦爱慕的女孩的宿舍楼大声呼喊，并爬上宿舍区的一棵大树，扬言如果某某再不出来，他就跳下去自杀，这时，女孩宿舍的窗户突然打开，她哭着对这个男孩说出“我爱你”，随即两人会合紧紧拥抱在一起

B.小张为了鼓励儿子学习英语，儿子每学会5个单词，就奖励给他一枚小五角星，集够5枚就可以兑换一块大巧克力，如果集够100枚还可以获得一个他最喜欢的机器人模型，这个方法果然提高了孩子学习英语的积极性

C.某男子苦苦央求过去的恋人再回到他的身边，遭到拒绝之后，竟然走进了他过去恋人的三口之家，引爆了炸药，将过去恋人及其3岁的女儿炸死，自己当场身亡

D.某单位职工的考勤制度非常严格，该单位领导在大会上说：有事必须事先请假，如果员工迟到两小时，就扣除该员工全天的薪酬，如果员工无故旷工一天，就会扣除该员工一周的薪酬

点击查看答案

第9题

职业锚，是指由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚多发生于职业早期阶段，是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。根据上述定义，下列属于职业锚的是（）。

A.小赵的理想是毕业后从事市场营销工作

B.王明做了一年技术研发后决定转做管理工作

C.老刘在甲公司任部门主管，最近被提升为副总

D.谭晶因为对目前的薪酬不满决定辞职考研

点击查看答案