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[单选题]

团队渠道基本法中()为员工制,享受五险一金

A.营销主任

B.营销客户经理

C.渠道经理

D.渠道经理及以上职级

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D、渠道经理及以上职级

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第1题
你能享受的福利包括()

A.五险一金

B.补充医疗保险

C.年度体检

D.团队建设

E.防暑降温用品

F.PPE(劳保用品)

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第2题
以下说法中错误的是()
A.员工社会工龄连续满 1 年以上,可以享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天,已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天B.连续2天或累计3天(北京链家5天)旷工,公司有权解除劳动合同C.工资卡号于每月15日前可以修改D.五险一金个人缴纳部分应于员工工资税前扣除
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第3题
按被考核对象交叉销售个销产财务实收保费的(),计入各渠道“基本法”个人(团队)的维持考核,“个险营销”、“顾问营销”、“金玉兰”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的(),“服务营销”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的

A.5%,50%,20%

B.5%,50%,50%

C.10%,50%,20%

D.10%,50%,50%

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第4题
如员工工作地为福建佛山,五险一金参保地应该缴纳在哪个城市()

A.佛山

B.福州

C.深圳

D.可根据员工意愿缴纳

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第5题
以下说法正确的是()

A.1、本公司为自己公司员工缴纳的社保公积金选用五险一金计提单

B.2、本公司代其他城市公司缴纳的社保公积金选用五险一金分割单

C.3、外包公司代本公司员工缴社保公积金选用五险一金计提单

D.4、其他城市公司代本公司员工缴社保公积金选用五险一金计提单

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第6题
公司为员工提供全面的福利保障,包括()

A.五险一金

B.工作餐补贴、电话补贴

C.端午节、中秋节、春节福利

D.慰问金、生日礼金、定期体检等

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第7题
员工离职流程中,人力资源部需要做什么()

A.配合挽留面谈

B.告知离职流程

C.核对考勤/五险一金费用

D.开具离职证明

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第8题
当月全勤职员,享受公司全额缴纳五险一金的福利;当月请事假大于等于()日者,五险一金将依法承担个人缴纳部分

A.3

B.5

C.10

D.15

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第9题
8.2022版基本法中,基础版新人符合()条件可跳档享受菁英版培训津贴

A.连续3个月长险举绩

B.连续3个月有新增

C.连续3个月达星

D.连续3个月有有效新增

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第10题
以下哪些属于公司的福利()

A.五险一金

B.年度体检

C.团队基金

D.节日和喜庆贺礼

E.年会及旅游

F.加班餐补

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第11题
下列对品牌示范化说法正确的是()

A.就是在公司系统开展五个五品牌创建,在所属企业倾力打造一企一品,形成各具特色、相得益彰的党建品牌体系

B.通过设立党员先锋岗,亮党员身份、亮岗位责任,对表现优秀的党员,实行标杆管理

C.以完成任务好、工作质量好、管理提升好、创新改善好、服务群众好、作风形象好等六个方面为创建内容,激发责任区的团队活力

D.通过成立党员攻坚突击队,在企业的急、难、险、重任务中,让广大职工群众看到党员冲在前、干在前,充分彰显广大党员的先锋模范作用

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