题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

江经理在分享中介绍了管培生的招聘渠道，以下哪个渠道是正确的（）

A.手机微招聘

B.校园招聘

C.大型招聘会

D.网站招聘

答案

手机微招聘网站招聘

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更多“江经理在分享中介绍了管培生的招聘渠道，以下哪个渠道是正确的（…”相关的问题

第1题

某单位招聘了6名管培生，计划将他们分配到3个部门进行锻炼，每个部门分配2名管培生，同时挑选3名职工当他们的指导老师，每个部门分配1人，则不同的分配方案有（）种

A.270

B.540

C.180

D.630

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第2题

营销管培生招聘对象（）

A.国家统招本科毕业生

B.国家统招专科毕业生

C.国家统招硕士毕业生

D.以上均是营销管培生招聘对象

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第3题

《华南大区伙伴晋升时间标准》中，管培生从训练员考核见习经理，需满足训练员在职时间（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第4题

商圈经理的角色在管理AM转介绍过程中非常重要，以下S提升门店AM转介绍说法正确的是（）

A．S在晨会夕会等各种场合去多宣导，转介绍激励内容-贝壳币+业绩积分+业绩分享+M作战小组业绩提佣，持续宣导，层层滲透。门店还可以组织转介绍主题的研讨，跟AM一起拉齐认知上下一致B．多跟其他门店转介绍标杆交流，获取标杆案例经验，给自己的门店的AM做分享C．门店老人、非统招本科较多的时候，大家会觉得自己资源少不愿积极参与，这时可以去发掘周围老人、非本科做转介绍比较好的标杆，经常宣导，提升老人非本科转介绍的信心D．0-A2以及入职半年内的经纪人，周围的资源比较丰富，商圈经理可以跟这些重点群体经常做1V1聚会沟通，排解经纪人工作中遇到的困惑，业务能力和招聘转介绍能力上每日都可以给予辅导，让经纪人觉得自己生存好，有归属，有收获，让兄弟们对未来充满希望，进而更愿意主动积极帮助S做转介绍

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第5题

管培生从入职到见习值班经理培训周期是多久（）

A.7周内

B.8周内

C.9周内

D.10周内

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第6题

下列医护卡描述正确的是（）

A.如旅客来电咨询医护卡的人员范围，可联系值班经理

B.援鄂医护卡的内容可联系值班经理了解

C.目前医护卡没有详细介绍和申请渠道，后续如有相关内容，会发布在国航官方渠道

D.是国航APP新上线了一个功能，可以显示卡的级别

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第7题

小蔡在一家教培机构任职人力资源经理一职，她发现公司的考勤管理上遇到了一个问题:分校多，老师上班不固定，月底统计和计算考勤薪资需要投入大量的精力，从人事的数字化转型上来讲，小蔡可以做哪些尝试()。

A.每个分校区进行单独结算和处理，从流程上改变考勤计算的方式

B.在统计上可以考虑增加人员，招聘1-2个实习生处理考勤的计算

C.很多老师有可能调班，通过审批和考勤班次关联，系统会自动计算

D.使用钉钉考勤来管理班次，使用数字化平台处理起来应该很高效

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第8题

宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题：

（1）校园招聘主要有哪几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？

（2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？

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第9题

职培退款操作总流程表达正确的是（）

A.渠道经理发起退款邮件需按照模板提报

B.渠道运营收到大区审批完邮件后，3个工作日内处理完成

C.劳动者在阿姨一点通上发起退款后，需要渠道经理审批

D.城市发起退款后3个工作日即可到账

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第10题

要成功开设一家魔力课堂儿童成长中心,关于人员招聘有哪些渠道和方式可以考虑呢（）