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第1题
新人日常考评得分与培训津贴挂钩,新人日常考评的项目有()
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第2题
收展基本法中,新人日常考评总控指标包括()
A.月度参会率考评和短险考评
B.月度参会率考评和月度有效访量考评
C.月度参会率考评和个人举绩考评
D.个人举绩考评和短险考评
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第3题
新人日常考核项目主要为()
A.月度参会率
B.短险考评
C.月度有效访量考评
D.新人达星或增员
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第4题
组经理日常考评挂钩项目()
A.直辖组津贴
B.新人津贴
C.责任津贴
D.新主管特别津贴
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第5题
组经理职级职务津贴与什么考评系数挂钩()
A.日常管理考评系数
B.履职考评系数
C.服务日常考评系数
D.新人日常考评
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第6题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到
A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2
B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2
C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1
D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1
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第7题
服务日常考评细则中,新单业绩这项考核项目要想拿到,请问相关的个人当月业绩责任额达成率是多少()
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第8题
若为4月1日后首次签约,可享受新法12个月培训津贴,若630晋升组经理,仍可享受培训津贴,培训津贴挂钩()系数
A.新人品质系数
B.服务品质系数
C.主管日常考评系数
D.主管履职考评系数
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第9题
主管个人月度无故缺席次数达到5次,日常考评系数为0()
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第10题
若个人当月实现有效增员,日常管理考评加()分 履职管理考评总控指标加()分 省控指标加()分
A.10,30,15
B.15,20,15
C.15,30,10
D.10,15,10
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第11题
小A是一位5月初持证人力6人的组经理,小A在5月达成以下指标刚好达成履职考评()
A.个人出席率95%
B.直辖组达成星级人力4人
C.个人10号前长险举绩
D.直辖组日8分达成4人
E.个人5月11日开代码1人,该新人6月出单转正
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