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[多选题]

区拓组经理的代理手续费项目包括()

A.个人首佣

B.个人续佣

C.组经理职务津贴

D.个人销售奖金

E.季度奖

F.直辖组展业管理津贴

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ABCF

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第1题
区拓组经理的维持考核指标初级组经理考核项目()

A.直辖组考核期续期指标积分12分

B.个人考核期累计FYC2700元

C.直辖组考核期累计FYC7500元

D.直辖组考核期累计有效人次8人

E.育成组数量0个

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第2题
区拓组经理职务津贴()

A.初级组经理600元

B.中级组经理800元

C.高级组经理11000元

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第3题
区拓新基本法中,直辖组的管理津贴系数最高42.24%的获取职级要求是()

A.SZD2中级组经理

B.SZD3高级组经理

C.处经理

D.区经理

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第4题
区拓组经理的维持考核指标,中级组经理个人考核期累计FYC是(),育成组数量(),直辖组考核期累计FYC

A.2700

B.1

C.9000元

D.10000

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第5题
区拓组经理的晋阶()

A.直辖组考核期续期指标积分22分

B.个人考核期累计FYC4500元

C.直辖组考核期累计FYC24000

D.直辖组累计FYC21500元

E.组经理品质管理得分80分

F.直辖组累计FYC≥600元人力14人次,直接增员2人

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第6题
中一级区拓室经理的晋升考核指标是包括()

A.累计育成5个室,其中4个直接育成室

B.考核期内月均室基础业绩35000元

C.正式人力5人,其中出勤达标正式人力4人

D.室13个月继续率达到85%

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第7题
项目组的三个核心角色是()

A.指挥官

B.主攻手

C.创始人(B端资源人)

D.片区经理(小组长)

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第8题
区拓处经理职务津贴,初级处经理津贴是(),中级处经理职务津贴

A.1200元

B.1300元

C.1400元

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第9题
初级区拓室经理一代育成第一年育成绩效津贴计提比例为(),中级区拓室经理一代育成第一年育成绩效津贴计提比例为(),高级区拓室经理一代育成第一年育成绩效津贴计提比例为

A.80%,100%,120%

B.60%,100%,110%

C.80%,100%,110%

D.60%,80%,110%

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第10题
各档组经理的日常考核挂钩项目包括()

A.责任津贴

B.直辖组津贴

C.培育津贴

D.展业津贴

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第11题
准区经理选拔条件()

A.本人标准出勤大于等于75%

B.选拔月当月,直辖室健康增员≥1人

C.已有育成业务室

D.选拔月当月有区拓专员达到室经理晋升标准

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