确定人才培养目标,以下哪一点不是我们要关注的内容()
A.所开发专业的毕业生面向什么类型、规模、性质的行业企业就业
B.所开发专业的毕业生在上述岗位或岗位群中需要胜任哪些工作任务
C.所开发专业的毕业生完成工作需要具备哪些职业素养
D.所开发专业的对口企业有哪些知名的技能能手
A.所开发专业的毕业生面向什么类型、规模、性质的行业企业就业
B.所开发专业的毕业生在上述岗位或岗位群中需要胜任哪些工作任务
C.所开发专业的毕业生完成工作需要具备哪些职业素养
D.所开发专业的对口企业有哪些知名的技能能手
A.主销后排无中央头枕,全系无上坡辅助,ESP功能少一半
B.自吸+小厂代工CVT,2021款动力还下降
C.VT变速箱,加速就打滑,只换不修成本高
D.皮薄漆薄底盘薄,偷工减料还点焊
A.粤拼粤省成立不到一年时间,签约开了200多个社区团购
B.在江门区有三个标准仓库和多台配送车辆
C.粤拼粤省是掌上乐购是江门市首家做进口食品和地方特产的社区团购平台
D.拥有【粤拼粤省、Kepirs(康派思)】三个子品牌
A.安全
B.收益
C.质量
D.人才
中兴认为,在某一专业领域中,国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工,每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中,面试人员超过10万人,搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时,中兴人资源中心主任很肯定地说:“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程,而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大,如果符合条件的申请人很少,组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人,企业就不得不加强培训工作,这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3:1。因此,选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中,这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后,请回答以下问题:
1.依序面试的程序有哪些?
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续?