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[单选题]

品质主导型绩效考核不适合于对员工()进行考核

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量

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更多“品质主导型绩效考核不适合于对员工()进行考核”相关的问题
第1题
绩效考核就是对员工进行综合评价。()
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第2题
着眼于“他怎么干”是基于()为考评内容导向的。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.效果主导型

D.过程主导型

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第3题
品质主导型考评方法主要有()。
品质主导型考评方法主要有()。

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第4题
对员工进行奖惩,应遵循的程序和步骤有()。

A.建立绩效考核等规章制度

B.符合民主程序

C.向员工公示

D.调查和取证

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第5题
绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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第6题
道氏理论的缺点包括()。

A.道氏理论不能对何时产生新高峰或新低谷做出有效预测

B.道氏理论无法有效区别主要趋势的阶段

C.道氏理论不适合于长线操作

D.道氏理论对中、短期变动的预测显得有些无能为力

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第7题
钢结构不适合于用于冶金企业的高温车间。()

钢结构不适合于用于冶金企业的高温车间。()

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第8题
市场主导型的信用构建模式由()负责出具信用评价分析报告,对市场主体的信用进行评价。A 中介机

市场主导型的信用构建模式由()负责出具信用评价分析报告,对市场主体的信用进行评价。

A 中介机构

B 政府主管部门

C 政府监督部门

D 行业协会

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第9题
基于功率考虑,目前超级电容技术不适合于电梯领域。()
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第10题
结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果,其优点是()。

A.操作简单,能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.容易量化

D.反馈功能好

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第11题
形成黄色品质特征的主导因素是热化作用。此题为判断题(对,错)。
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