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[主观题]

企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,不准予在以后纳税年度结转扣除。()

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第1题
下列说法中,符合企业所得税相关规定的有()。

A.烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出,一律不得在计算应纳税所得额时扣除

B.自2015年1月1日起,高新技术企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除

C.企业为投资者支付的商业保险费,不得扣除

D.企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用,准予扣除

E.企业依照规定提取的用于环境保护的专项资金,提取后改变用途的,仍可以税前扣除

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第2题
【资料一】 张某兴办甲个人独资企业,2016 年相关财务资料如下: (1)向非金融企业借款 200 万元用于
生产经营,期限 1 年,利率 8%,利息支出 16 万 元均已计入财务费用。 (2)实发合理工资中包括张某工资 6 万元、雇员工资 20 万元。 (3)实际发生雇员职工教育经费支出 0.8 万元。 (4)营业外支出中包括行政罚款 3 万元、合同违约金 4 万元。 (5)张某 2016 年 3 月以个人名义购入境内上市公司股票,同年 9 月出售,持有期间取 得股息 1.9 万元;从境内非上市公司取得股息 0.7 万元。 已知:甲个人独资企业适用查账征收法,银行同期同类贷款利率为 4.8%。在计算个人所得税应纳税所得额时,职工教育经费支出不超过工资薪金总额的 2.5%的部分,准予扣除。 股息所得个人所得税税率为 20%。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 4、计算张某股息所得应缴纳个人所得税税额的下列算式中,正确的是()。

A. 1.9×50%×20%+0.7×20%=0.33(万元)B.(1.9+0.7)×20%=0.52(万元)C. 1.9×20%+0.7×50%×20%=0.45(万元)D.(1.9+0.7)×50%×20%=0.26(万元)

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第3题
某外国企业常驻中国代表机构2014年从事劳务活动发生的工资薪金等经费支出450万元,相关收入不能正确核算,当地主管税务机关核定其利润率为25%,劳务活动适用的营业税税率为5%。该代表机构2014年应缴纳企业所得税()万元。

A.16.19

B.40.18

C.16.07

D.40.13

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第4题
根据企业所得税相关规定,企业实际发生的超过当年税前扣除限额的部分,准予向以后年度结转扣除的有()。

A.职工福利费支出

B.业务招待费支出

C.工会经费支出

D.广告费和业务宣传费支出

E.公益性捐赠支出

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第5题
以下哪些项目是企业所得税不得扣除的项目()。

A.不超过国家规定的工资、薪金支出

B.违法经营的罚款和被没收财物的损失

C.各项税收的滞纳金、罚金和罚款

D.企业所得税税款

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第6题
根据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期一般不超过一年。()

根据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期一般不超过一年。()

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第7题
劳动争议仲裁委员会对确属下列哪些情形的,可以采用部分裁决的形式裁决()。

A.申诉人提出申请

B.企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月

C.职工因公负伤,企业不支付急需的医疗费

D.职工患病的,在规定的医疗期限内,企业不支付急需的医疗费

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第8题
停工留薪期待遇一般不超过()个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

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第9题
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁,()争议的劳动仲裁为终局裁决。

A.劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的

B.劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的

C.用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的

D.社会保险方面的

E.节假日休假及工资方面

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第10题
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可
以适当延长,但延长不得超过12个月。()

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第11题
劳动纠纷:是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是()。

A.因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷

B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

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