题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
()可用来帮助人力资源规划人员确定现有人员调换工作岗位的可能性大小以及决定哪些人员可填补剩下的人员空缺。
A.人员替代法
B.人员接续计划法
C.转换矩阵法
D.技能清单法
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A.人员替代法
B.人员接续计划法
C.转换矩阵法
D.技能清单法
此题为判断题(对,错)。
A.规划
B.规范
C.筹划
D.规定
A.控制人员流动
B.限制农村人口大量涌入城市
C.政府对其所辖人力资源所进行的控制和规划
D.向广大群众收取相应的证件办理费用,向外来人口收取管理费以中饱私囊
此题为判断题(对,错)。
A.跨县市接续转移
B.跨省接续转移
C.无限期接续转移
D.一定时间内接续转移
下列有关项目团队人员获取的说法不正确的是()。
A.人员获取的依据包括人员配备管理计划、可获取人力资源情况、招聘惯例
B.在大多数项目中,项目团队的人员获得必须通过商谈来解决
C.项目人力资源的获取阶段的主要成果是项目团队名录及人员配备计划
D.项目管理班子在人员获取工作方面的重点是必须注重确保可得到的资源能满足项目的需要
A.只有Ⅰ和Ⅲ
B.只有Ⅰ和Ⅱ
C.只有Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
A.只有Ⅰ。
B.只有Ⅱ。
C.只有Ⅲ。
D.只有Ⅱ和Ⅲ。
E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
A.动漫设计大师都承认,他们学习了动漫设计学校的基础课程
B.知名动漫公司在招聘设计师时,很看重应聘人员的毕业院校
C.调查显示,动漫设计学校毕业生的平均年收入要显著高于同类院校其他专业的毕业生
D.在动漫设计行业中职业发展比较好的从业者,基本都毕业于动漫设计学校