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第3题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，车辆分公司目前实行的工时制度主要有（)。
A.标准工时制
B.综合计算工时制
C.不定时工时制
D.项目工时制
E.其他
第4题
对不认真履行管理职责，工作措施落实不到位和未执行本办法规定的，导致发生燃气安全事故的相关责任单位、部门或个人，惩治引用的相关规则制度，不包括（）
A.《中层管理人员问责办法（暂行）》
B.《员工奖惩管理暂行规定》
C.《员工违规违纪失职行为处理细则》
D.《企业工会管制制度办法》
第6题
以下说法正确的是（）（1）口头警告：员工第（）次违反轻度过失受到口头警告处分；（2）书面警告：员工受到第（）次轻度过失处分，或第一次违规了一次轻度过失违犯了一次中度过失，受到书面警告处分；（3）最后警告：员工第（）次违犯{中度}过失；或已（）度违犯轻度过失又违犯一次中度过失的；第三次违犯轻度过失，将受到最后警告处分。在受到最后处分后，员工若再次触犯任何过失条例，可被立即辞退；（4）辞退：员工若有违犯（）行为；或在受到最后警告后再度违纪；（）违犯宾馆的各项规章制度，酒店可立即将其解雇而不作任何补偿；（5）停职检查：宾馆在对员工所发生的违纪事件进行（）决定结果，在此期间有权给予员工（）。停职检查一般不超过二周。员工应随时配合宾馆检查。在给予员工停职检查处分之前，班组负责人商议/告知该处分的具体情况/行为事实
A.（1）一、（2）二、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查
B.（1）二、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查
C.（1）一、（2）三、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、写检查
D.（1）一、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查
第8题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，考勤是企业对员工出勤进行考察的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等，是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律的管理方法。()此题为判断题(对，错)。
第10题
被调查人或其他有关人员有下列行为之一的，可根据情节轻重，给予批评教育、通报、建议停职检查或相应的处理，造成损害或者犯罪的，移送司法机关处理()
A.阻挠、抗拒调查人员依法行使职权的
B.拒绝提供有关文件、资料和证明材料的
C.隐瞒事实真相，隐匿、销毁证据，出具伪证、假证的
D.打击报复举报人或调查人员的
E.包庇违纪违规行为的
第11题
以下属于违纪处罚管理规定的有（）
A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分
B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推
C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分
D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
