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[多选题]

比值尺度即比例尺度，它含有下例三种尺度的特征，还具有实际意义的绝对零点，数字“0”作为起始点表示事物特征的零量和中性点。（)

A.等级尺度

B.类别尺度

C.等距尺度

D.比值尺度

E.时间尺度

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更多“比值尺度即比例尺度，它含有下例三种尺度的特征，还具有实际意义…”相关的问题

第1题

何种尺度所使用的数值用于表现它是否属于同一个人或物()

A.顺序尺度

B.间距尺度

C.名义尺度

D.比例尺度

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第2题

社会必要劳动时间是在现有的社会正常的生产条件下,在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间，它是以（)。

A.具体劳动为尺度的

B.简单劳动为尺度的

C.复杂劳动为尺度的

D.个别劳动为尺度的

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第3题

（)是指物体的形体结构的尺度关系。A.比例B.结构C.形体D.明暗

()是指物体的形体结构的尺度关系。

A.比例

B.结构

C.形体

D.明暗

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第4题

文艺复兴时期因回归人的尺度和比例，被誉为世界上最美教堂的是（)

A.科隆大教堂

B.佛罗伦萨大教堂

C.米兰大教堂

D.维斯教堂

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第5题

教育政策的价值存在的评价标准主要包括三个方面：一是质的标准;二是量的标准;三是（)的标准，是指教育政策价值的质和量的标准统一的比例。

A.尺度

B.范围

C.态度

D.人员

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第6题

“中优”需要实行“三降两提”，即降低中心城区开发强度、降低中心城区建筑尺度、降低人口密度，提高中心城产业的层次、提升城市的品质。目前，成都整个中心城区的容积率，建筑密度、人口密度等相对偏高，“中优”需要实行()

A.“三降两提”

B.“两降两提”

C.“两降三提”

D.“三降三提”

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第7题

绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法，哪一项是不正确的（)？

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

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第8题

：弗洛伊德将意识分为潜意识、前意识和意识三层面。他认为，“潜意识”是人的意识中被压抑的部分，“前意识”就像一个门卫，起检查作用。当潜意识想变成意识的时候，前意识就会以文明为尺度，检查它是否合乎文明的要求，并决定它是否外化为意识。以下观点错误的是（）。

A.潜意识能通过前意识的检查

B.意识是潜意识的外化

C.意识合乎文明的要求

D.文明是一种意识

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第9题

排序题的测量尺度至少是（)。

A.定类尺度

B.定序尺度

C.定距尺度

D.定比尺度

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第10题

：社会必要劳动时间是以（）。

A.复杂劳动为尺度

B.简单劳动为尺度的

C.具体劳动为尺度的

D.个别劳动为尺度的

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第11题

相对于量词式的评价尺度、等级式的评价尺度、定义式的评价尺度，数量式的评价尺度较为复杂（)

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