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更多“大约再一千九百多年前的东汉年代，有个叫蔡伦的人，吸收了人们长…”相关的问题
A．电网在通电10天后就不再耗电，牛群因为有了惩罚性的经验，不会再靠近和触碰电网。
B．节省人力资源对于国家来说也是一笔很大的财富。
C．使用电网对于牛群来说是暴力式的放牧，不符合保护动物的基本理念。
D．德尔的这种做法，既可以防止牛走失，也可以防范居心不良的人偷牛。
E．德尔的这种做法思路新颖，可以考虑用在别的领域以节省宝贵的人力资源。
A.卢沟桥修建年代并不久远
B.卢沟桥桥身很长
C.简单介绍了卢沟桥的桥体构造
D.卢沟桥是各拱相连的连拱石桥
A.卢沟桥修建年代并不久远
B.卢沟桥桥身很长
C.简单介绍了卢沟桥的桥体构造
D.卢沟桥是各拱相连的连拱石桥
A.1926
B.1930
C.1939
D.1947
A.1926
B.1930
C.1939
D.1947
A.美国前总统林肯将蔡思任命为财政部长，但此人狂热地追求最高领导权，而且嫉妒心极重。当有人告诉林肯蔡思正在狂热地上蹿下跳，谋求总统职位时，林肯意味深长地说：“如果现在有一只叫‘总统欲’的马蝇正叮着蔡思先生，那么只要它能使蔡思的那个部不停地跑，我就不想去打落它。”
B.“汉堡包王”麦当劳公司为激励员工的工作热情设立了这样一种机制：无论管理人员多么有才华，工作多么出色，如果他没有预先培养自己的接班人，那么其在公司里的升迁将不被考虑。由于这关系到每个人的前途和声誉，所以每个人都会尽一切努力培养接班人，并保证为新来的员工提供成长的机会。
C.当一个组织的工作达到较稳定的状态时，常常意味着员工工作积极性的降低，“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体，这时候如果有新成员的“中途介入”,制造一种紧张空气,有助于激发群体成员的活力和竞争意识
D.作为全球最大的网络解决方案供应商的思科公司奉行“员工是最大的智力资本”的企业文化，极为重视对员工的工作回报。为吸引优秀的在读学生毕业后来思科工作，他们对暑期实习学生使用了股票期权这个新武器。正是采取这样的激励政策，思科招到了大量“最好的和最聪明的人才”
