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第1题
新人日常考评得分与培训津贴挂钩,新人日常考评的项目有()
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第2题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到
A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2
B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2
C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1
D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1
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第3题
若为4月1日后首次签约,可享受新法12个月培训津贴,若630晋升组经理,仍可享受培训津贴,培训津贴挂钩()系数
A.新人品质系数
B.服务品质系数
C.主管日常考评系数
D.主管履职考评系数
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第4题
新人津贴=新人津贴类型×()
A.新人参会天数
B.新人绩效系数
C.新人日常考评系数
D.新人日常考勤
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第5题
组经理日常考评挂钩项目()
A.直辖组津贴
B.新人津贴
C.责任津贴
D.新主管特别津贴
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第6题
组经理职级职务津贴与什么考评系数挂钩()
A.日常管理考评系数
B.履职考评系数
C.服务日常考评系数
D.新人日常考评
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第7题
新人日常考核项目主要为()
A.月度参会率
B.短险考评
C.月度有效访量考评
D.新人达星或增员
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第9题
新人日常考评、服务日常考评、主管日常考评的最高考评系数分别是()
A.1;1.3;1.3
B.1;1;1.3
C.1;1.2;1.3
D.1.3;1.3;1
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第10题
新人日常考评项目细则中,个人月度参会率考评最高可拿()分
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第11题
处经理日常考评挂钩项目()
A.直辖组津贴
B.处经理直辖津贴
C.培育组津贴
D.责任津贴
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